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2022年頃の話
賞与は夏が2.4ヶ月、冬が2.9ヶ月であり一般企業と比べても高めの水準であると言える。その反面毎月の給与は役職がなければ総合職でも手取り15万の月もある。(残業なしの場合) 昇格さえすれば給与は安定的に上がっていき課長クラスで600〜800万、次長クラスで900万、支店長になると一千万円を超える。
2022年頃の話
完全年功序列。 成果を出しても出さなくてもインセンティブは一切なし。成果を出さなくても昇格に必要な資格さえ持っていれば基本的には昇格でき、給与も役職によって跳ね上がる。 働かない老人が会社に残り続け、若者の獲 得した収益を食い潰す組織構造となっている。仕事ができない、やる気のない人にとってはこの上ない会社と言える。
2021年頃の話
私は営業として約2年間勤めました。営業の仕事は基本的には融資の提案や集金...
逆に言えば、30代半ばからは出世に差が出てきます。まずは課長になれるかなれないかで収入にも大きな違い…続きを見る
月に一度上司との面談があったり、半年に一度店長との面談があったり、また研修制度や教育制度もしっかりし…続きを見る
2021年頃の話
もう20年以上前に入庫したのであまり覚えていません。最近は新入職員を大切...
2021年頃の話
FP、中小企業診断士、経営コンサルタントなどを取得支援はしてくれますが、...
2015年頃の話
地元の中小企業や個人に融資という形で地域貢献なきる仕事。しかし実態は自分...
2014年以前の話
研修時は人事が行ったり業者が来るので同期間での差は出ません。ただ業務上は...
2014年以前の話
新卒のみの採用しかないからか、新人研修はとても充実していました。業務内容...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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