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会社の社員たちが仲が良い。非正規職からすると疎外感を感じるが、社員になれば助け合い精神がとてもある会社。一部相当忙しい方もいるが、必ず質問に回答してくれるし手を差し伸べてくれるよう。傍から見てて羨ましくもあり、会社として一丸となって成功させようという思いを感じる。
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外資系の割に人への依存度が高く、自分の責任を人任せにする業務が多くある。 営業さんの給料に関わる、とある企業で上げた売上が、その営業についていないことがあり(こんなことがある事自体おかしいが)システム上修正を行う業務があり(修正できることもおかしい気がするが)、それには修正理由が必要なのだが、聞いても無視されたり逆ギレされたりする。これは一例だが、まずこのような修正が起こること自体、適当に発注をかけているからであり、わかりにくいシステムを改善しない会社にも問題があるように思う。
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個人に売上のノルマが毎年与えられ、それを達成するための基本プレイは示される。与えられる地域や対象アカウントによって、達成のしやすさは変わるが、まるっきり無理という設定はない。
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大手企業とのビジネスが出来るチャンスが到来し、ステップアップ出来そうであった為に転職を決意。イタリア企業の日本法人立上げ業務もありはじめての事を沢山任される職務に興味を持った。
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入社前に決まっていたミッションが上手くいかないとわかり、入社後にミッショ...
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