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2022年頃の話
どう言う舵取りをしたいのか全く理解出来ない。会議のための会議を未だにやっていて生産性は非常に低い。また忖度気質が強く上が求めている解答通りの答えを出さなければならず現場もそれを汲み取った報告書の作りとなり実情と乖離している。全社一丸となって前に進もうと言う気は全く感じられず、内勤事務の方々は我関せずスタイルを通しています。この様な環境下で営業マンの離職に歯止めがかからず、それを新卒で補うことしか出来ていない状況。いい人材はすぐに辞めていってしまうが辞めていく理由を把握しようとせず離職が止まらない。また新卒の定着率も決して良いわけでは無いので結果的に現場に人が不足している。内勤の方々は営業に出たくないと良いそれが通ってしまっている。 結論この会社に未来は期待できない為退職を決意しました。
2022年頃の話
休暇は比較的自由に取れる。良くも悪くも個人事業主気質があり自己責任。休んでいる時に何かあっても別の人間が対応するわけでなく自身が出社後に対応する。
2022年頃の話
営業としての交渉力、行動力、自己管理能力は磨ける 公募制度があり、希望す...
2022年頃の話
会社の母体が大きいので受け入れられやすい 福利厚生が整っている 変形労働...
2022年頃の話
スピード感に欠ける 部署毎の縦割り社会で連携がほとんどない 一方通行 革...
2021年頃の話
残業時間には厳しく36協定は必ず遵守。段取り次第では有給取得可能で休みに...
2021年頃の話
自支店は明るく人間関係も良好。昨今はコンプライアンスに厳しく職場環境も改...
2021年頃の話
自動車販売店やリフォーム業者への代理店営業を行なっていますが、他社信販も...
2021年頃の話
車輌販売店やリフォーム店への代理店営業、貸付金額や新規加盟店の予算達成率...
2022年頃の話
成長できる環境は皆無です。何かあれば営業にしわ寄せがくる構図。これといっ...
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