2022年頃の話
部署によっては、入社後ずっと同じ部署・同じ仕事を任されており、家庭・子育てとの両立を考えたら良い面でもあると思うが、女性の積極的な異動は少ないように思う。良くも悪くも、ジョブローテーションが行われず、女性社員を育てる方法を模索中で、育てようとし始めた所、と感じる事がある。
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2022年頃の話
残業が多い部署があり、偏りが激しい。問題視されてはいるが、なかなか0にはなっていない。業績連動制になり、個人が頑張っても、カンパニーの成績が悪いと、ボーナス等が引かれてしまう。たまたま入社し、配属された部署で働いているだけなのに、差が激しいなと空しくなることがある。
2022年頃の話
部署によっては、入社後ずっと同じ部署・同じ仕事を任されており、家庭・子育てとの両立を考えたら良い面でもあると思うが、女性の積極的な異動は少ないように思う。良くも悪くも、ジョブローテーションが行われず、女性社員を育てる方法を模索中で、育てようとし始めた所、と感じる事がある。
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女性の活躍推進を全社的に掲げている。数年前から一般職がなくなり、全員総合...
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福利厚生が、充実しており、独身寮や社宅など若年齢制限や、金額上限はあるが...
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特にない。新しい事も、採用し、トライしようとする雰囲気がある。このままリ...
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残業が多い社員にたいして管理が厳しいので、煩わしさも感じる。また、いまだ...
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残業時間の抑制や、有給の取得目標がきっちり管理されている。パソコンの電源...
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