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実施率100.0%
実施日数比率
2022年頃の話
残業が多い社員にたいして管理が厳しいので、煩わしさも感じる。また、いまだに長時間が普通だった時代の考えを引きずる社員も多い。
2022年頃の話
残業時間の抑制や、有給の取得目標がきっちり管理されている。パソコンの電源オンオフの時間が記録に残るため、サービス残業がてきない仕組みになっている。
2021年頃の話
残業は部署や時期によって、変わってきます。現在労働時間削減を推進していま...
2020年頃の話
年間休日は決まった日数あるが、不定期に休もうとするとなかなか難しいところ...
2021年頃の話
組合員の私にとって、休暇は非常にとりやすいです。また、現在有給休暇の促進...
2020年頃の話
休暇は、年間通して満足行くくらいある。残業も営業だと区切りで出来るので満...
2014年以前の話
仕事は、土日祝日は休みだし、残業はほとんどないので良かったです。自分の趣...
2020年頃の話
有給休暇はとりたい時に取らせてくれて、月曜日や金曜日で三連休にさせてくれ...
2021年頃の話
機械メーカー独特の冴えない男性社員ならびに暗い人が多い。明るく元気でエネ...
2022年頃の話
特にない。新しい事も、採用し、トライしようとする雰囲気がある。このままリ...
2022年頃の話
コロナ前は、育児、介護などの理由に限る形だったが、コロナ感染防止策として...
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メーカー
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
川崎重工業株式会社
給与は基本的に毎年、少しずつですが上がってきました。若い世代の者にとっては、もの足らなさを感じるかもしれませんが、会社がコロナ禍による不審な時も、給料の減給があったわけでもなく、安心して生活することが出来ました。更にボーナスも支給されたので、家のローンなども支払うことが出来ました。その点が大企業の凄さだと改めて感じることが出来ました。給与面だけではなく、出張費での支給もあるので、安心して仕事に取り組む事が出来ます。出張日数に応じた手当てであったり、宿泊費や交通費などの経費面での負担が無いのが助かります。一昔前の出張費手当てに比べれば金額は少なくなったかとは思いますが、柔軟に対応されており、出張者が損をする様なことにはならない仕組みとなっています。
三菱重工業株式会社
まずは志望動機を聞かれて、その動機から少し掘り下げた質問があるかもです。あと長所と短所。さいごに志望した業種以外の業務に対しても興味があるかどうかを聞かれました。基本は元気なハキハキ話せば好印象になると思います。
ダイキン工業株式会社
空調メーカーの為、機器修理など受け付ける事がある。他社製品に比べ少々値段の高い私共の製品ですが修理される方でも20年以上使用していた機器ですと、長らくご愛顧頂く方が多数おられるのが現状。壊れにくく使いやすい空調メーカー最大手である為働いていてお客様へ接する際自信を持って対応することができる。空調とはお客様の日常生活から身体の調子まで密接に関わってくる事が多い為誠心誠意向き合おう、お客様の気持ちになって考えようと心から思える素晴らしい仕事だ。
株式会社ジェイテクト
期初に、計画作成するが、途中変更や、追加がある事が、よくある。その結果評価については、上司により評価が変わる事があます。その時の上司が何を求めているのか、進捗報告で、確認しながら内容を変更し進める必要がありま。最終結果報告では、経緯と上手な表現で決まる事になります