2022年頃の話
とりあえず給料が良いので、それが一番モチベーションにつながるタイプは向いている。営業ノルマは新人に対してかなり未達成の理由など細かく指摘されるが、ある程度達成しないものはしないと理解される文化も一部あるので、理不尽に指摘されることは役職として仕方がないと切り分けて考える人は問題なし。
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2022年頃の話
システム開発に携わっています。 今後医療業界がどのようになっていくか、先を見据えながら当社の在り方を考え日々業務に取り組んでいます。そういった次の世代に向けた思いは社員共通しているかと思っていて、仕事もやりやすいです。 テレワークや福利厚生制度をうまく活用することで、自分の働きやすいような仕事の仕方を実現できるのが当社の良いところかと考えています。
2022年頃の話
給料は高く、新卒2年目で日本の平均年収以上の給料が頂けると聞いた。口コミを見る限りも若いうちから比較的高水準の給料を頂けるという投稿が多くなされており、社員のモチベーションの1つとして大きく寄与していると考えられる。福利厚生に関しては、良くも悪くも日本の大企業として基本的なものは全て整っており、逆に特殊なものはこれといって見受けられない。
2022年頃の話
給料の上がり方として、歩合がほぼ無いので、やる気がある人で成果報酬に期待...
2022年頃の話
とりあえず給料が良いので、それが一番モチベーションにつながるタイプは向い...
2022年頃の話
正社員は産休や時短勤務など子育て中に色々使えていいと思う女性の管理職も多...
2022年頃の話
本社は新宿と所沢に合計3拠点あり、それぞれ雰囲気は様々ですが、フレックス...
2022年頃の話
給料が他の大手企業と比較しても高いほうだと思います。昇給制度も充実してい...
2022年頃の話
当社特有の古い考えが継承されていて、他の大手企業と比較すると電子化が発展...
2022年頃の話
同じことの繰り返しなので、スキルアップはあまり望めません。でも、分かりや...
2022年頃の話
パート社員でも産休、フレックスタイム制等の対応がきちんとしている休みは比...
2021年頃の話
給料は良い。ただし営業の場合それ相応の大変さは感じる。転職で入社している...
2021年頃の話
土日は当番制であり、当番の日は電話対応や訪問対応が必要になる。平日の休み...
2021年頃の話
仕事の特性上、仕事外の連絡もあり、常に会社の携帯を持ち歩く必要がある。場...
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