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親会社の社内SE的な存在になりつつある。 今後はこの会社なくして親会社は成長できない。 また、親会社の情シの人数が足りず、 子会社から出来る人を引っ張り上げている。
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年功序列が強く、新規開発をする人は上にいくが、維持メンバーは軒並み昇給が遅い。 また、親会社からの出向者が基本的には上司になるため、正社員は管理職になりにくい。 管理職にはなれるが給料面は上にいけばいくほど格差が広がる。 中間管理職となると、親会社との差は、100万近くの年収差がついている。 これを知った時に虚しさを感じる。
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親会社である住友電工電工グループ会社向けのシステム開発が主要業務であること。色々な事業向けの仕事ができることが知識の幅を増やすことに繋がりとても身になり、面白い仕事ができていると感じています。
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活躍している女性が多い印象があり、管理職の女性比率も過去に私が在籍した企業よりも断然高い。フレックス、リモートを活用して仕事も子育てもしっかりこなされている方もいます。また、男性の育児休業も多く、カルチャーショックを受けたとともに、我が身を反省しました。
投稿日:
管理職になると、好きなだけ仕事させてもらえるので、大変ありがたい。やる事さえやっておけば、休暇も取りやすい。リモート環境も充実しているので、使い方次第ではあるが、かなり柔軟な働き方が可能となっている。
投稿日:
非管理職では残業時間の抑制とQCD達成のコントロールの難易度が高く、ジレンマを感じがち。伸び伸びと仕事ができる環境構築が管理職の大きな課題と考える。
投稿日:
差別を感じることもない。いい意味で女性に優しい男性が多くてとても働きやすい環境と思えます。産後働いている人も多いので安心できます。出張や転勤が少ないのも良い。
投稿日:
女性の経営層がいないので将来目指すべき姿が思い浮かばない。管理職もほとんどが男性。古い体質だと感じる。結婚後のキャリアパスを考えると心配になることがあります。
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親会社の社内SE的な存在になりつつある。 今後はこの会社なくして親会社は成長できない。 また、親会社の情シの人数が足りず、 子会社から出来る人を引っ張り上げている。
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