投稿日:
親会社と同様な対応となっているので、女性にとってはサポートが充実しているように思えた。特に産休・育休については寛容で、勤務時間等も人によってさまざまで、育児しながら仕事を続けられる環境は整っていたように思える。親会社の情報を知っている人や、コンタクトが取りやすい人などはうまく活用していたと思う。
投稿日:
一時期、女性役員の選出なども積極的に行なっていたが、短期間で終了した。女性のキャリアアップという観点はあまり見受けられず、やはり男社会のような上層部の雰囲気を感じていた。親会社の環境と同じものを採用しているだけで、独自のサポートやキャリアアップ相談のようなものはなかった。なにより女性のロールモデルがいなかったので、女性の活躍をイメージすることも難しかった。相談しても女性目線での回答を得ることは難しかった。
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所属組織の状態がいいと給与は大幅に上げることも可能でした。査定のときに次の査定でいくら上げて欲しいか交渉して目標と合わせて決めるられるので、コミットしてどんどん給与を上げていく人もいます。
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業務に対する裁量は、各人に委ねられている部分が多く、自分のやり方次第で業務範囲を広げることもできるし、新しいことにチャレンジすることもできた。
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親会社と同じオフィスなので、自分の会社の規模以上の企業で働けているような環境で業務できる。オフィスの雰囲気も親会社の雰囲気と同じように思えた。
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組織が変わったり、期中異動が発生すると、以前の評価は考慮されない。評価制度も都度変わったりするため、以前の実績が評価されなくなることがあった。
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社員同士が近く仲良くなりやすい環境です。大学のサークルのえんちょのような雰囲気がありました。同僚でもあり、休みの日にも遊びに行く友人であるといった感じです。
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スマートフォンアプリやウェブサイトのプロデューサーをしていました。企画立案からエンジニア、デザイナーと一緒にプロジェクトを進めるのはやりがいがありました。
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