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2021年頃の話
上司にもよるが、チャレンジを認めてくれる風土がある点。指示された業務とは別に、チャレンジ業務を推進でき、成果に繋がれば本業務になる感じ。全社として新たな技術開発や部門異動を促す取り組みも充実している。
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2021年頃の話
基本的に研修は社外の研修会社にお任せ。特に節目の研修は自社に合っているか...
2021年頃の話
テレワークの準備金はなく、机や椅子の購入費用は自分持ち。日々の光熱費は出...
2020年頃の話
WEB会議については Tool選定がまずいのか、朝や夕方、通信が安定せず...
2019年頃の話
志がありそれを表明する人、いわゆる声のデカイ奴は一度はチャンス貰える会社...
2017年頃の話
会議等も新しいアイデアがある場合は 盛りあがり議論が活発になる一方で い...
職場環境に対しての意識がとても高い印象がある。整理整頓が徹底されており、従業員のそれに対する意識も非…続きを見る
経営が落ちてきてもボーナスはしっかり入る。そこはありがたい。少なからず昇給もあり、評価次第ではそれな…続きを見る
有給は、工場勤務じゃなければ結構好きなときに取れます。有給消化率も平均で6割を越えてました。 あと…続きを見る
制度として整っているものの、実際のところ現場の制度取得者に対する雰囲気は悪い。育休・産休者が発生する…続きを見る
2017年頃の話
育休や産休などがとりやすく、託児所も増え育児に対してのサポートはされてい...
2017年頃の話
有休取得は義務です。年度末には強制的に取らされます。出来る人は仕事を調整...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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