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昇給は年に一回だが相対評価なので、よほどの実績を上げなきゃある程度で頭打ちになる。でかいミスなどあると減給されることもある完全な実力主義。 この評価がボーナスの係数にも関わってくるが、会社全体や所属してる部署自体の売り上げがしょぼかったりすると相対的に自分の評価も上がり辛かったりする。
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