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2022年頃の話
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。 いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。
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2022年頃の話
給料の上がり方については、把握しきれていないので敢えて記入しませんでした。 私の場合は、転職して給料が上がったので現在は給料に関しては不満はありません。むしろ満足しています。 福利厚生に関しては、さすが大企業です。 某テーマパークの大株主だったりするので、特別な場所に入ることができるかもしれません。他にもえらべる倶楽部が使えるので、様々な場所が安くなったりします。保養所もあるようなので、旅行好きの方には良いかもしれません。
2022年頃の話
私の不満ではありませんが、周りから聞いた不満を書いておきます。 よく聞くのが、給料が低いと言っていたり、特に若年層の給料が低いと言われていたりしていますが、わたし的にはそんなに低いとは思いません。むしろ平均的だと思います。ワークライフバランスも取りやすいので何を大事にするかで決まってくると思いました。
2022年頃の話
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ...
2022年頃の話
主力事業である複合機事業の今後が不透明であり、今後が不安新規の取り組みも...
2022年頃の話
評価の指標である目標値が、前年の自分の売上の105%伸長、などという「個...
2022年頃の話
研修制度はしっかりしており、専用の研修所があります。新卒入社時などはそこ...
2022年頃の話
人間関係は部署にもよりますが基本的にはよく、プライベートな話もしやすいイ...
2022年頃の話
私の場合、現役時代は営業でしたが、営業成績対する評価は、ある程度いただい...
2022年頃の話
富士フイルムの資本が75%、100%となるに従い、それまで充実していた福...
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