かんぽシステムソリューションズ株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

かんぽシステムソリューションズ株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

成果給制度がもうけられ、前年度の成果に応じて昇給幅が変動する。月々の給料においても基本給、職能給に加えて成果給があり、これも前年度の成果に応じて上下する。 毎年人事目標をたてて、それに対する達成度合いでこの成果給が決定(6段階)するが、声のデカイもの、上司に気に入られているものが対したことをしていなくとも評価される。 この会社生え抜きの40台以上の管理職に特にその傾向が強く、気に入られない＝評価されない。また、管理職は無理難題を吹っ掛けるだけで一切のフォロー体制を敷かないのも特徴であり、「で？」「いつ終わるの？」「なんでできないの？」と言うことが管理だと思っている管理職が大半。 また、この会社はその時々の１番大きなパートナーの人事制度を模倣する特徴もあり、模倣する対象が変わる毎に昇進の条件やそれに必要な書類が増える。現在はIBMの制度を模倣して、１日では書き終えることが難しい量の申告書類がないと昇進ができない。