ビッグモーターが仮に潰れたとして、 今働いてる偉い方以外の人は 他のところに転職しますけど、 マイナスイメージがついてるのでしょうか？

回答（14件）

• もちろん、従業員もマイナスイメージ強いでしょう。下手したら従業員の方がダメージ大きいでしょうね。 一生懸命働いていた人もいるでしょうが、全く知らなかった人の方が少ないでしょうし、知らなかったとしたら、それはそれで周りの行動や会社の事情にあまりに無頓着な人としか思いません。 今回の件、上層部の指示ではあったかも知れないけれど、上層部だけが悪い訳でもなく、それが犯罪行為ともわからずに、或いは知りながらも従っていたことが問題なのです。

  回答日2023/08/10 18:01:41

  hap ********さん

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• 黙っていればわからない。

  回答日2023/08/09 15:36:20

  非公開さん

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• 平社員はあまり関係ないでしょう・ あのビックにいたのか！？ と入社当初は話のネタにはされるが、しばらくしたら 普通になるでしょう。 整備士にしても修理工場に就職するのは全然大丈夫でしょう。 まして腕がよいなら大歓迎では？ ３Kの人材は特に不足しているから。

  回答日2023/08/08 18:21:36

  ken********さん

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• 整備工が転職した場合、ビッグモーターで不正に顧客の車両を破損していた人が同じようなことをして、それによって会社の売上が上がっても、99％以上の整備会社では、それで昇進や昇給することにはならないので、誰もやらなくなるでしょう。 営業が自動車販売業に転職した場合は、まともなことで成績を出したと評価できない上に、元職がビッグモーターだという悪いイメージは拭えません。 そのため、整備工は普通に転職可能ですが、営業は同じ業界に行くと必ず冷遇されます。 大きな話になる前に犯罪行為をしている会社を辞めない本人が悪いのです。かわいそうではありません。

  回答日2023/08/06 15:32:27

  tco********さん

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• 基本的に｢潰しが利かない｣業種なので、同業種への転職が主となるでしょうけれど。 整備関係、特に1級整備士の資格を持つ者は、そこそこに需要は有ると思います。が、2級だと少々厳しいでしょうね。 その様な意味では、営業職は相当に厳しいでしょうね。他業種、特に｢頭を使う｣営業としてはまず使えませんから。例えは悪いけれど、嘗ての｢朝〇ソー×ー｣の様な、｢突撃型営業｣(特別なスキル･思考力を必要としない)にしか使えないですから。 また、本部機構に属している事務部隊も、ハードルはかなり上がるでしょう。おそらく、営業職以上に、他業種への転身は困難だろうと思います。待遇(給与条件)をグッと下げれば、道は開けるとは思いますが。 その中では、各店舗の事務職は、あまり影響は受けないでしょうね。云い方は悪いけれど、大した業務ではありませんから(笑)。

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  回答日2023/08/04 11:52:26

  HB SUZUKIさん

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• 今回、現場で行われていた不正になりますからね。 仮に上からの指示だろうと、不正を行った従業員に対してはマイナス（倫理観の欠如）の評価となります。 誰が不正に関わったのかが明らかになれば、不正に関わっていなかった方については、そこまでマイナスの評価はされないでしょうが、それまでは不正に関わっていた可能性がある方となりますから、多少のマイナスの評価になる可能性はあり得るでしょうね。 マイナスの評価を払拭する為には、単に知らなかった/不正をやっていないというだけではなく、ある程度の根拠を持って面接に挑む必要がありそうですね。 もっとも、知らなかったかと言えば社内の状態を知らなかったのか？とマイナスの評価になる可能性もありますが。

  回答日2023/08/04 09:42:45

  rai********さん

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• ＞マイナスイメージになるのはかわいそうです ある程度は自業自得。 いくら偉い奴の命令だって、いちいち隷属していれば相手もつけあがってくる、それが成功体験になってますます増長する。 従業員はそもそも経営側と対立してナンボ、労働紛争という言葉があるとおり、不満があれば戦えば良いのだ。 オレは低学歴なのでブラック企業をいくつも渡り歩いたが、上司に平気で反発する（法的にね）不良社員だったので、そこそこ他の連中とは違う好待遇を得ていたよ。 もちろん、他の大多数の奴らは社畜になってるわけで、そんな連中が被害者面しているのは個人的には気に食わない、愚痴しか言わないわけで。 BMの連中だって、「違法なのでチクります」って言ってれば改善の余地があったのかも知れないのに、「どうせ言っても潰される」って腰が引けてるんなら共犯もいっしょ。

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  回答日2023/08/04 09:28:17

  yam********さん

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• それは転職先として面接を受ける会社の人がどう思うか？によるでしょう。 上司の命令だとしても、客の車を平気で傷つける事の出来る神経そのものが信じられない。と思う人も居れば 上司の命令だったんだから仕方ない。と思う人もいる。 その社風に疑念を持ったなら「辞める」という選択肢もあったはずなのに、自分の生活の為にその選択肢を選ばずに上司の言いなりになることを選んだのは、少なくとも自分の為でもあり、100％上司や会社のせいとは言い切れない。と自分のように思う人間も一定数いると思います。 だからと言って不採用と決定づけるわけではない。 自分が面接官だとして、前職の事に触れるとしたら、その人間がそれを自覚してるか？100％上司や会社のせいにしてるか？を見ますねー。 後者なら採用しません。

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  回答日2023/08/04 09:17:56

  ID非公開さん

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• 運良く、人を見てくれる面接担当者に出会うしかないですねこればっかりは。 件のビッグモーターの元社員じゃなくても、会社をやめた経緯や前の会社で働いていた時期、仕事の内容、会社の規模や、それ以前に見た目や年齢、世代や性別などで先に色メガネかける面接担当はどこにでもいます。どんなにまじめに努力してきていても、誠実に働いてきていても、です。 そう言う意味では可哀想な人は珍しくもないので、仕方ありません。

  回答日2023/08/04 09:17:48

  ターマさん

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• 当然マイナスは付くでしょうね。 人の物を稼いで給料４０００万貰ってたんですから。 会社の命令だからと言って従わないと殺されるわけではありませんでした。 なんなら転職も出来ました。 ただ、給料がいいからしがみついてたわけです。 どこの会社に店長で４０００万も出す日本の会社があると言うのですか？ 普通に考えて、裏があると考えるのが普通です。 転職もせず、４０００万など高額な給料もらってた人が可哀想などとは思えません。 一生懸命働いてるというなら、人の物を傷つけろ、壊せなど言われて従うのが一生懸命となってしまいますが。

  回答日2023/08/04 09:16:48

  129763016さん

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