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住宅の品質向上や性能の評価をする業務がメインの企業で営業をしている。 現状の日本では住宅の性能は高いとは言えない状況で、例えば断熱性能は、諸外国と比較すると断然劣っている。断熱基準を義務化する動きもある。 特にやりがいが有る点は、住宅事業者に高いや品質や性能の住宅を作らないかと提案できること。 結果としてエンドユーザーにより良い住宅を提供することになり、地域貢献にも繋がっていると考える。 当社の顧客は住宅事業者。 この先、少子高齢化が進む状況では、住宅事業者も淘汰されてしまう可能性も高い。 その住宅事業者を支援する事が、当社の発展にも繋がることになる。 今後は、より消費者ニーズも高まり、住宅業界の競争が激しくなってくると思われる。 住宅事業者の要望に答えるサービスを提供する事ができる現在の業務は、非常にやりがいを感じている。
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新卒当時はかなり給与が安かったが、途中から月30時間までは一律の残業分を含めた手当が付くようになり、だいぶ良くなった。30時間を超えた分はちゃんと残業代が別で付くので良いと思う。 上司によってかなり差はあるようだが、有休はほぼ希望通りに取れる。時間休もできるので、通院などで早めに帰りたいときなどに重宝する。
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人手不足なのが分かっているにもかかわらず改善しようとしていない為、人によっては残業がものすごい時間になっていた。そんな上司を見ていてこんな大人にはなりたくないと思ってしまった。 他にも、改善すべきところが沢山あるのに、みんな仕方ないで片付けていて、改善しようと行動している人がいなかったので、自分が成長できる環境では無いと思った。
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産休、育休の制度はかなりしっかりしてると思う。先輩女性たちもたくさん取っているので、少なくとも自分が所属していた部署は取りにくいということはなかったようだ。復帰後も時短勤務ができるので、仕事次第ではあるがだいたい元の部署に戻ってきていた。
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リモートワーク可とうたっているが、実際にできる環境は作られていない。 必ず上司は出社していたし、全て上司に負担がかかるだけなので、したくても出来なかった。もっと制度を整えるべき。
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女性の社員の割合は業界の中では比較的多い方だと思う。やはり現場では最初は甘くみられがちだが、大きな声とはっきりとした態度、正確な知識と情報提供、丁寧な接し方を心がければ認めてもらえる。 社内では男女で扱いに差を生じさせるような雰囲気はあまりなく、特に技術職の場合は資格を取ったり持っていたりすると、できる仕事も増えてしっかり評価してくれる印象。
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