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昔はある程度年功序列の人事制度であったが、新しい人事制度となり年功序列が崩れてきている。ただし昇格の根拠が不明瞭であることが多い。結局は取締役などに一任される。
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昔は福利厚生が充実していたが、経営陣が変わってから徐々に減らされて、今ではひどい状況にある。全ては経費削減が理由にある。湧永一族の会社なのでとにかく、大株主(湧永家)のための会社であり、社員のことは二の次であると感じる。
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昔はある程度年功序列の人事制度であったが、新しい人事制度となり年功序列が崩れてきている。ただし昇格の根拠が不明瞭であることが多い。結局は取締役などに一任される。
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個人個人で評価軸がありそれに対しての評価でボーナスが変わる。評価軸は上司のチェックがもちろん入るが、上司、または配属先の仕事内容によって評価軸がまったく異なるので、工場配属の場合はよい評価がとりやすい。 また研究職だと海外へ出向するチャンスもある。海外の大学などの研究室で研究ができ、博士号などの取得もできる。
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なかなか成果の上がらない製薬部門だとなかなかよい評価がもらえない。研究職はだいたい大学院卒で学歴の高い研究者であるのにかかわらず、仕事の性格上すぐに成果が出ない。なので最高評価は出にくい。 上司は親身になってくれるが、トップや顧問の先生の意見や意向が強く反映されるので気に入られない人は評価が低かったりする。本当の実力が評価できてないように思う。そのようなことから不満をもち転職する人もたくさんいる。中堅がなかなか育たないのがかなり問題であると思う。
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最近は若い社員の離職率が非常に高いため、どの部署も平均年齢が上がってきていると感じる。したがって活気にかけていると感じる。
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地元企業であることから入社した。旧人事制度の恩恵で、年功序列で昇格させていただいたため、現在の給与には十分に満足している。
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独身寮があり家賃がとても安かったので、給料が低くてもそれなりにお金がたまった、また田舎すぎて周りに何もないので、お金をつかうところかない。福利厚生で民間のさまざまな施設に少し安く入れるカードをもらえる、 また運が良ければ海外に留学もさせてくれる。 有給は取りやすく、皆が消化しているイメージはある。連休は有給を繋げて大連休にする人が多い。
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初任給が低く、なかなか給与が上がらない。評価制度もあるが、他の部署に比べ研究部門は成果が出にくいので不公平であると感じていた。 研究顧問の先生に気に入られた人が評価されていく。 実力のある人は転職して出ていくので、中堅の優秀な人材がいないのも若手を育てる上でよくないと思う。 場所が田舎すぎて居酒屋等娯楽は何もない。鹿がたくさん出る。車がないと生活できないため車の維持費もかかる。
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