私が経験したいくつかの部署は、どこもとにかく休暇が取りやすいです。上司も有給消化に積極的で、個人でスケジュール管理する仕事が多いため、特に事前に上司に断る必要もなく、パソコン上で休暇申請すれば大丈夫です。夏休みも3日支給されますが、全員ちゃんと消化しているかチェックされ、取れていない人は休みを取るよう声をかけられていました。プライベートの都合でも休みが取りやすく、ワークライフバランス的にはとても良い会社だと思います。
役員面接では夏のインターン時に提出した情報を参照して聞かれたため、夏以後に修正したガクチカや就活軸などが言えなかった。夏インターン時に提出した情報は覚えておいた方が良い。 また役員面接の人事はやや高圧的で、深堀質問もあまりしてくれないため、挽回の隙がない。そもそも会話内容に矛盾は生じないに越した方が良いが、訂正すべき内容については一気に話してしまった方が良い。
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自分の持っている資格を生かして、これから資格を取りたい受講生にむけた教育を行っています。これまでに自分が修得した知識や技術をフルに発揮することができ、仕事としてはやりがいを感じることができます。日々の業務のうち、主なものは、受講生が学習している中で感じた疑問点や学習上の不安などに対して、WEBを使って回答し、学習がスムーズに進むようサポートを行うことです。このほかにも、教材を作成したり、新たな情報を発信すること、試験情報を調べてその傾向や対策方法を分析し、わかりやすく伝えること、ネットを介して取り組むことができる問題集をつくり、アップしていくこと、添削課題をつくり、コメントを作成して返信することなどを担当しています。
現在、コロナによる緊急事態宣言が発令されているため、テレワークが実施されています。テレワークについては、強制ではなく、取れる人は自分の業務を鑑みて取得してよい、という方針です。ただし、会社の業務進行や同僚などに対して、迷惑をかけたり業務の遅延をもたらすなどの悪い影響を与えないことが条件となっています。つまり、周りの人や仕事の進行を妨げないのであれば、一週間のうち、上限を設けることなく、リモートで仕事を行ってもよい、ということです。とはいえ、会社に行かないと仕事にならない業務は一定の量、ありますので、私の場合は、週に1~2日位を在宅によるリモートワークとしています。まわりの社員も同様のペースで進めている人が多いです。ただし、仕事の内容によっては、まったくリモートにできないという人も一定数いるようです。
一部の部署では、繁忙期の残業がかなり多いところもあります。ただ、仕事量は相談でき、それでも厳しければ異動希望を出すチャンスも毎年あるので、個々の生活やメンタルが崩れないよう、自分で行動する力も時には必要です。
とにかく女性の働きやすい会社です。女性の上司も多く、子持ちの社員ばかりなので、急なお休みにも皆慣れている雰囲気があります。旦那さんの転勤でやむなく辞める人はいますが、出産や育児に理解のある社員が多いので、出産を機に辞める人はほぼいないと感じます。
お客様の将来に役立つ資格やスキルの講座を100以上取り扱っているので、たくさんの方の人生を豊かにできるお手伝いができることに、やりがいが感じられます。実際に資格やスキルを取得して、生活が変わった方や、就職・転職に成功した方などの声も日常的にたくさん届くので、嬉しくなります。また、商品や広告の内容を提案・企画できる機会がとても多く、世に発信されて多くの申込みをいただくのもやりがいです。
学習塾・予備校業界の求人
自分や同じ部署で働いている人の多くは、最低週に一日鄭登勢のリモートワークを実現することができているようです。しかし、業務の内容によっては、仕事を在宅でこなすということが難しく、まったくリモートワークにすることができないという人も一定数いるようです。ただ、東京都の感染者数も日に日に増えてきており、電車で通うリスクなども考えると、仕事の分担やアウトプットの方法などを考えて、なんとか、週に一日でもよいから全員がリモートワークにできたらよいと思います。とくに、会社に来て、イントラを活用して仕事を行っている人たちは、それらの業務をすべて家で行うということがセキュリティや設備面の関係で難しいのは致し方ない点ではあると思います。自宅からイントラにつないで仕事をすることができるよう、将来的に環境が整っていくことを期待しています。
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