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2022年頃の話
個人の年間目標や、業績効果等を基に査定されるが、それを評価する上司に寄って、かなりのバラツキがあると思う。 最終的な個人の評価表を見せてもらえない。 いわゆる、通知表は各個人に渡して、今後昇給するには、どうするか考える時間を与える事が必要
2022年頃の話
副業は禁止です。派遣の方なら副業大丈夫です。 業務に支障が出るから等の理由ですが、そこは個人のさじ加減だと思います。あからさまに業務に支障が出るようであれば指導したり、副業の方を辞めさせたりすればいいのでは。現代社会において副業は当たり前になってきていると思うので、もう少し考慮してくれても良いのではと個人的には考えています。あと、会社の規定上の副業の範囲が曖昧でいまいち理解出来ていないので説明してもらいたいのですが、そもそも副業が許されていないため相談し難い現実もあります。もう少し副業に対して柔軟になって欲しいです。
2022年頃の話
自分が主体でやる業務に将来なるそのための準備段階として今現在仕事している...
2022年頃の話
来年から実力重視の人事になるので年齢で昇格ということがかなり減ってくると...
2022年頃の話
体制が昔のままのところが多いので、ペーパーレス化や機械化を進めていっても...
女性登用や女性管理職を積極的に推奨しているのは理解できますが、今までが圧倒的な男性中心の会社だったた…続きを見る
2022年頃の話
最近、女性の雇用が増えてきた。社員に上がる人も多く、産休育休も取れる産休...
2021年頃の話
残業・休日出勤(時間外)の管理を、予算(29時間)内で厳しく行っています...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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