投稿日:
部署にもよると思いますが、派遣社員に任せっきりにせず、正社員が補佐してくれます。休みを取るように会社が推奨していて、とても取りやすいのが助かります。但し、休む際はきちんと引き継ぎが必要です。 正社員と派遣社員の役割りを分けてくれています。
投稿日:
やたらと上長、他部署に承認を得ないと進められない仕事が多く、時間がかかる為、正社員は残業になる事が多いです。SAPが非常に使いづらい事も残業の要因と思われます。専門部署が専門知識が乏しすぎて、結局営業部隊に負担がかかりすぎていると思います。特に、法的な事、社内監査関連は、もっと専門知識を得ないと意味が無いと思います。もっと横割りの仕事にした方が仕事が進むと思います。最近は若い人の離職率も気になります。
投稿日:
時短のはずなのに営業部隊は仕事が多く、結局残業が必要な事もあります。上司は男性しか居ないのが気になります。また、部長は、ほぼ親会社からの出向者なのも気になります。
投稿日:
産休、育児休暇がしっかりとれる為、女性には有利です。育児休暇は男性も取れます。時短申請も出来る為、仕事復帰もしやすいです。
投稿日:
大組織での連携が取れるので、海外でも仕事しやすい。自分でものごとを進めたい人にとっては、金額も稟議次第では大額を使える点。
投稿日:
しっかりと外部業者の組織と連携して人事制度を遂行している。金をかけてもいる。比較的最新の制度を取り入れていると思う。
投稿日:
たくさんの人が辞めてきているので、特に問題や手続きが滞ることなく進んでいた。次の会社でも必要な手続きをしっかりと教えてくれた。
投稿日:
親会社の意向が強すぎるし、 また、この会社特有の魅力ある独自性や強みというものも感じられず、将来性を考えると限界を感じてしまった。ただ仕入先と売り先の間を仲介しているような仕事内容が多かったと思う。
在宅勤務なので、システムやネットのトラブルが起きた時に焦ることが多いです。相談しやすい環境な…続きを見る
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