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自分は基本的に現場のほうに出ていたので現場のことを書きます。 現場の雰囲気や人間関係、仕事のやり易さは 正直、そこの現場を統率する所長(ここでは最高責任者)によって違ってきます。 自分もいくつかの現場をそれぞれ違う所長の下で経験してきましたが、それぞれの現場は規模ももちろん違うのですが、雰囲気や人間関係、仕事のやり易さは 本当にそこを統率する人間によってガラリと変わるものだな感じました。 そういったことも踏まえて現場での仕事は面白かったと思います。
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働いていた頃の職場の雰囲気はとても良かったと思います。先輩方が丁寧に業務を教えてくれたので働き安かったと思います。わからないところは聞いたらすぐ教えてくれたので。それと自分は現場での業務が主だったのでさまざまな業種の仕事を目にする機会に恵まれていました。その点でもすごく勉強になる職場だったと思います。おかげでさまざまな業種の仕事を知ることができ良い経験になったなぁと思います。 あと、自分の職場は毎日多くの職人さんが仕事に来ていたのでいろんな話を聞く機会が多かったです。 現場にくる職人さんは気難しい人も多かったのですが話していると学ぶことが多かったように感じます。
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工事現場での業務がほとんどで主に施工管理をしていました。この仕事をしていた頃は工事現場で多岐に渡る業種の職人さんと一緒に仕事をする機会がありとても勉強になりました。また建築物ができるまでの流れを間近で見ることが出来るという点もすごく良かったと思います。それに建物ひとつ作るのにほんとにたくさんの人間の力が集まっているということを知れたのは自分にとって良かったと思います。それにこういう職種でもない限り一から建物が出来ていくところなんて見れないのでその点も良かったと思います(笑) また現場では施工管理、品質管理等、いろいろ経験出来たのでその点も良かったと思います。 まあ、仕事は大変でしたけどとてもやりがいはあったと思います。 最後に現場の仕事で良かったことはデジタル管理システムが導入されて仕事がしやすくなっていったことは良かったと思います。
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テレワーク・リモートワークへのフットワークの軽さは正直、感心しました。 結論は、リモートはやり易いです。 やはり、本社から遠方の現場や見動きがとりづらい時にはテレワークやリモートワークは利便性が高い方法だと思います。 あと、今までは遠方の現場は、本社との連絡手段が限られていたこともあり情報にの伝達が遅れてしまうケースもありました。 しかし、テレワーク・リモートワークが開始されてから本社と現場の連携が以前よりも出来るようになったと感じています。 会議の場合も現在はまだ、コロナの渦中にあるのでソーシャルディスタンスの観点からも有用な手段となっています。
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女性は働き安い職場だったと思います。 ほとんどの女性は本社のほうで職務をこなしていました。 福利厚生のほうもコロナ対策の時間差出勤もやっていて色々な調整をしながら働きやすいように工夫されていたと思います。
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テレワーク・リモートワークで不満なところがあるとすればネット環境によってラグや音声・映像が途切れること。 やはり、テレワーク・リモートワークは、始める前にネット環境を十分に整備する必要があることを実感しています。
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前述で、現場の雰囲気や人間関係、仕事のやり易さというのはそこの所長(最高責任者)で変わると言いました。 自分が退職に至った原因は、一番最期の現場に居たこの所長ですね。 名前は伏せますが、この所長にやられたことを 載せます。 ・知らない他人の悪口を延々と話続けてくるので現場が嫌になる ・自分の失敗を押し付けてくる ・関係ない仕事をさせてくる(わけの分からん雑用) ・人の話を聞いてない ・自分の考えを誰彼構わず押し付けてくる ・押し付けたあとの尻拭い ・女性に対しての誹謗中傷 ・男女問わずセクハラ発言 etc. 等書き出した止まらないのでここで止めます。 以上が自分が退職した理由ですね。
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基本の年収が低いところが不満でした。また昇給に関してもわりと低いと思います。 工事現場で施工管理の仕事をしていたのですがどれだけやっても残業手当は毎月固定の1万円だったのでその点も不満ではありました。 今ではその点も改善されているかもしれないですけど。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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