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他の不動産会社と比べて仕事量が多い。土地の仕入れから、プランニング、販売と家づくりについて一貫して関わることができる。 他の不動産会社は専門で仕入れは仕入れ、プランニングはプランニングと業務を分けているが、弊社では全て1人でできるためやりがいがとてつもなくある。 やればやった分だけ評価される。
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20代という若さで、マネジメント等の重要な役割を任されるので他の20代よりも良い経験が出来ると思う。 研修制度はそこまで充実していないが、その分自分で考え、主体的に行動する力が身につくと思う。
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最初の仕事内容は新規顧客獲得がメインです。源泉という方法で行います。源泉とは、街等でお声がけして不動産に興味を持ってもらいます。その後、来社してもらい最終的に不動産を購入してもらうものです。 ここで躓く人が多く、この段階をクリアできる人はすぐに昇格してポジションも与えてくれます。 今、従事しているほとんどの社員は同じ道を通り昇格している為つらい気持ちやそれの打開策も親身になってアドバイスしてくれます。
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残業が多い印象がありました。そして、プライベートの時間を確保できる印象がなかったです。若いうちに勤めるとはとてもいいと思いました。そして、体育会系の印象がありました。野球やバレーボール部やバスケットボール部に所属していた人に向いてると思います。空手部や柔道部の人なんかもいいかもしれませんね。そんな感じです。美術部の人には向いてないと思います。
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大量の離職者が出ることを前提に、大量募集・大量採用を行っていることがあるからです。 このような企業は、社員がすぐに辞めてしまうことを前提に事業をしているので、「社員を育てるつもりがない」「辞めるのが当たり前」という認識なこともしばしばです。 実は、求人掲載期間の相場は4週間と言われており、長くても2ヶ月ほど掲載していれば、たいていは採用が決まります。 逆に言うと、3ヶ月以上掲載している企業は、「大量募集・大量採用を行っており求人掲載を辞めるつもりがない」「採用要件が厳しすぎる」「採用はしたがすぐに辞めてしまった」などの理由が考えられます。
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大量の離職者が出ることを前提に、大量募集・大量採用を行っていることがあるからです。 このような企業は、社員がすぐに辞めてしまうことを前提に事業をしているので、「社員を育てるつもりがない」「辞めるのが当たり前」という認識なこともしばしばです。 実は、求人掲載期間の相場は4週間と言われており、長くても2ヶ月ほど掲載していれば、たいていは採用が決まります。 逆に言うと、3ヶ月以上掲載している企業は、「大量募集・大量採用を行っており求人掲載を辞めるつもりがない」「採用要件が厳しすぎる」「採用はしたがすぐに辞めてしまった」などの理由が考えられます。
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会社の雰囲気を知るための機会が多く設けられていたと思う。具体的にはワンデイのインターンシップやスリーデイズのインターンシップである。時に大変な思いをすることもあるが会社の雰囲気を包み隠さず知ることが出来るという観点で言えばとてもいい会社なのではないかと思った。
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社員が熱すぎるぐらい元気がよかった。若いうちから高年収が見込めるのはかなり魅力的なのではないかと思う。説明会では入社3年目の平均年収は1000万を超えるとアピールしていた。とにかくやった分だけ報酬に反映されるので、若いうちからバリバリ働きたい人には向いているのではないかと思う。
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お客様に最適なご提案を行い、数字を取ることができる営業マンが社内の評価も高く、それに応じて報酬も高くなっていく構図。私がいた支店では、いわゆるエリート営業マンと呼ばれる上司や先輩方が複数人在籍していたので、お客様との関係の構築方法や提案の方法など、今後生きていくために必要な営業マンとしての作法やスキルをたくさん学ばせていただいた。
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