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2022年頃の話
年1回、個人の評価査定があります。普段の仕事内容を把握してない上司に評価されて、しかも、自己評価よりもかなり下げられた評価を必ずします。部署での格差も酷く、どの部署かによって評価がだいぶ変わってくる為、公平な評価をして欲しいです。
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2022年頃の話
部署によって様々ですが、なんといっても夏は暑い!冬は寒い!の職場です。プライベートが削られるところも多々ありますが、やりがいや毎日の変わらない(変化のない)といったところを考えると致し方ないかなとは思います。 得意技能として習得できるとほ思いますが、いかんせん教育するつもりがあるのか、ないのか。。教育方法などの改善をしない限り変わらないかと 入社間もない人達は可哀想だと思いますよ、だって、古株の人達は自分より出来てほしくないんでしょうね 見て覚えろなんてとてもとても無理です 上の人達が基本からきちんと育てないといけないのに教育は普通の社員、作業者にまかせっぱなしなのは本当にやめたほうがいいですよ 新人がなにかクレームを出したりしても責任を教えた作業者にたすりつけたり、自分は知らなかったから責任は自分じゃないと堂々と振る舞う姿勢は少々みっともないかなと
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現在はだいぶ改善されたとは思いますが、昔は産休を取らせてくれる雰囲気はまったくなく 子供が出来たら辞めるんでしょ?みたいな感じでした 食堂などに男性の育児を応援しますなどと体裁だけが昔は見ててガッカリでした 現在はしっかりと変わってきたなと感じますので今後も期待です
2022年頃の話
以前と比べれば現在はだいぶ改善されてきたとは思いますが、妊娠すると産休を...
福利厚生制度が、しっかりしている。製造業なので、休み等が、はっきりしている。作業着があるので服に気を…続きを見る
2022年頃の話
人手不足の為、家庭のある女性でも、残業を強いられる事が結構あります。家庭...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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