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中途採用の部署におりました。選考ルートは7割が人材紹介会社・広告経由で3割がその他(転職イベントや直接応募)といった内訳です。どの経路でも選考ステップは書類選考、事業説明会、2回の適正検査、3回の面接となります。詳細は言えませんが書類選考でも面接でも年齢、職歴、収入、過去の実績など多項目を総合的に見ます。また、提出書類と面接内容の整合性が取れていることは当たり前のようですが、重要な点です。自分を良くみせようとして話を誇張して失敗してしまう方が多数いらっしゃいます。人事側にも採用目標があり、1人でも多くの人材を採用したいと思っておりますので、面接官は落とす為の面接ではなく、受からせる為の面接だという思いで面接をしておりました。
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とても風通しのいい会社だと思います。疑問があれば、裏付けをしっかり教えてくれますし、やりたいことがあれば、実践に向けてアドバイスやサポート体制があります。モラハラ発言があれば指導が入りますし、元々そんなことする不安定な社員がほぼいないです。女性の多い会社ですが、派閥とか妬み嫉みは見たことありません。育児をしてる方も多いので、理解が普通の会社以上にあるように感じます。
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社内環境は、とてもいいです。 対人関係で問題などもありません。 営業所の方ならどなたにでも話しかけやすくていい人が多いです。 仕事の相談も支店の垣根を超えてしやすいです。 早朝に出勤して仕事してと直行直帰でも大丈夫な点は良いとこです。 海外旅行に行く際の休暇も2週間取っても大丈夫なのでワークライフバランスは充実してます。 上司も悪い人がいないのでなんでも相談しやすいです。
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表面上女性のキャリア制度は整っているが、現状は女性の管理職は少ない。また、産休制度も整えてはいるが人事部ではなく上席判断で取得できるかできないかが決まるため、ほとんどの方が産休に入るぎりぎりまで有給取得することなく、残業も減らず、どちらかというと身体の負担もありながら仕事の負担も増えているように見受けられる。また、産休から戻られた方も、働き方は自由に選べず、コスト削減のために人員削減したり、残業を強要したりと制度を生かさない環境づくりがされているように感じる。ここの会社での子育てはとてもではないが難しいと先輩を見て感じた。
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最初のうちですが男性が多いので怖いと思われる方もいらっしゃるかと思います。 私は最初思ったのは、成績がそれなりに取れていないと売れてる営業マンとの交流がなかったり、認知されなかったりって部分があります。 研修が短いので不安になられる方はいらっしゃるかと思います。 固定給料がないのでコロナの際は少し不満もあります。
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仕事での対人関係の多さや、グループ規模の大きさは、他の企業では経験できないようなところを体験することができます。勤続年数は、そこまで長くないかもしれませんが、次のステップを考えている方には、良い経験が詰める環境にあると思います。
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外資系の会社ということもあり、勤務時間等はばらつきがありますが、日々の仕事の中でやりがいと自分自身のスキルアップを感じることができます。また、やりたい仕事や、やってみたいことにチャレンジ出来る環境が整っているため、自分のスキルを伸ばしていきたいと考えている人にはいい環境だと思います。
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所属している課にもよると思いますが、大体月に20時間程でしょうか。残業時間は他の会社と比べて少ないように感じます。有給も比較的とりやすいためあらかじめ事前に相談、連絡していれば可能です。また年に一回連続休暇を推奨されているので5日間の連続した休みをとりやすく、コロナウイルス感染が流行している今だと難しいかもしれませんが、旅行やお出かけなどの計画も立てやすかったです。
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