各面接では、私の将来のビジョンやキャリアについて深掘りされました。特に、自分の目指す方向や具体的な目標、どのように成長していきたいのかについて、細かく質問を受けました。面接自体は非常に真摯になって話を聞いてくれ、自分の考えや意図をしっかりと汲み取っていただけました。そのため、より答えるたびに緊張せずに自分の考えを掘り下げて応える事ができました。
部署によっては365日営業しているため、大型連休、年末年始等、休むことができません。 また40代~50代の一般社員は非常にスキルが低い印象。意思疎通の困難な問題社員も多いです。そのしわ寄せが一部の社員に押し付けられている。給料と比較すると割に合わない業務量に感じます。 そのためか新入社員の退職者、30才手前で離職する若手が多いです。 私は契約社員として働いていますが、実質社員と業務量は変わらないばかりか、入社当時は契約になかった休日出勤も人手不足の名の元にしなければいけなくなり退職を検討するに至りました。
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物流部門や営業部門などはかなり残業時間が守られていない。 特に物流部門の倉庫勤務は、本社および支社から物理的にも管理的にも離れるためパソコンを切って現場作業をしたり、倉庫から30分以内のところに住んで休日には応援にいく事もある。
やりたい業務があり上司にずっと話していたが叶わなかった。社内公募でも希望を出したが職掌(一般職)を理由に却下された。総合職への職掌変更もできるが転勤必須なので変える気はない。希望する業務内容、転勤なし、現職の総合職と同等の年収がもらえるポジションから内定をもらえたので転職を決意。
一次面接では深掘りが激しかった分、一人一人を丁寧に見てくれていると感じた。また、2次面接、最終面接ではその人らしさを引き出すために工夫してくれていたように感じた。内定が決まった後も社員と繋げてくれた。
テレワークは本社が移転になった時期とコロナ禍になった時期と同じなので何とも言えませんが部署により出来たり出来なかったりです。私の今の部署は本社移転後はフリースペースで全員分の席がないので誰かがテレワークをしている状態です。 コロナの状態により出社率の目安は違いますか3割〜5割といった状態です。
得意先に決まったメーカーさんの商品の案内や新しいメーカーさんの商品の案内、チラシ商品の提案等を行います。また新しいトレンドがあればその案内もします。提案した商品が決まって一般の消費者の人がたくさん買って頂いた際は嬉しいものです。
食料品業界の求人
食品卸売という社業の都合上、休日であっても社用携帯に電話で連絡が入る。部署にもよるが、連絡があれば、いつ何時も対応して然るべきという雰囲気があり、携帯は手放せない。休日に対応した場合は、後日休日出勤を申請するルールだが、残業時間の削減も求められるため、わざわざ申請する人はほとんどいない。
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