株式会社U‐NEXT HOLDINGS年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
361万円
回答者数
11
平均年齢
--
業界(コンサルティング・専門事務所)
 
552万円
公式情報
554万円
平均年齢
36.4
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

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平均年収
361万円
平均年齢
--
回答者数
11

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

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株式会社U‐NEXT HOLDINGS年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

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退職金が出ないので、ずっと努めるメリットは営業歴を伸ばす以外あまりなさそう。良くも悪くも歩合制ではないので、やってもやらなくてもお給料にはそこまで響かない。 しっかりと評価してくれる上司につくと、昇給の際の判定材料になるくらい。昇給もそこまで飛躍するわけではないので、お給料重視の入社はポジションによりが、あまりおすすめではなさそう。

投稿日:

お給料の上がり方は部署により様々。着く上司によって評価してもらえるかそうでないかが大きく変わる。年俸制であるためよっぽどのことがない限り減給はないと思う。連携企業よりインセンティブでAmazonカードやQUOカードを獲得できる期間があったりする。

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一部の雇用形態に関しては賞与がない。賞与がある場合でも年俸制であるため、...

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福利厚生は豊富に提供されており、結構利用してます。スポーツジムや、メガネ...

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個人差はあるが新卒から毎年必ず昇給している。福利厚生もホールディングスな...

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福利厚生は他の会社の内容はあまり知らなきが、自分には良く感じたている、人...

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別グループ会社配属の同期は全然昇給しなかったらしい。年俸制のため、必ずボ...

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コンサルティング業界の求人

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成果だけでなく、どのように動いたかきちんと評価してくれ、給料に反映される...

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ボーナスが1倍しか出ない点年に一度の昇給のため、モチベーションの維持が大...

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年俸制のため、1年に1度の昇給になります。そのため、安定的に1年の給与は...

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30代から40代ぐらいの給料はほどほど満足できたが50代を過ぎてからは昇...

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成績アップしても原資が足りないという理由で昇給しない。若手には寛容で高齢...

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賞与が少ないのが不満です。ご時世や部署の売上的に厳しいのはわかりますが、...

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時給が低めに設定されており、ランクに応じてインセンティブが発生する。イン...

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子育て世代だと業務に穴を開けることもあり給与が上がりづらい。仕方の無いこ...

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ヒット映画や集客力の多い映画館であると、かなりのインセンティブが稼げるの...

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福利厚生もしっかりしており、県内の最低賃金よりは時給は高い。インセンティ...

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時給が1年に10円ほどしかあがらない。土日祝日手当がなく、土日祝日に出て...

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地域的に言えば給与はいい。保育料の50パーセント会社が負担してくれます。...

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スタートの給料は同業種と比べて良かったと思います。交通費も出ていました。...

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特に昇給の話は聞かなかったです。朝と夜の時給の差は無かったので、夜の時給...

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株式会社U‐NEXT HOLDINGS

会社概要

  • 業界
    コンサルティング・専門事務所
  • 本店所在地
    東京都品川区上大崎3丁目1番1号
  • 従業員数
    4,905人
  • 企業URL
    https://usen-next.co.jp/
  • 代表者名
    宇野康秀
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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