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子あり既婚者です。「配偶者の職業及び勤務先」「子供の人数・年齢・同居家族など他に子の送迎や看病などできる人間の有無」を聞かれました。 交代出勤で業務を行う相手が、担当者に相当気に入られ採用されたものの PCスキルが全く足りておらず大変な目に合いました。勤務先(取引先)総務からも 業務内容を把握して採用に臨んでとの苦言を頂きました。
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福利厚生部門では、今までほとんど行く気もないようなペンションの利用など自社で管理している施設の利用の補助がほとんどだったが、東京ディズニーリゾートの利用やホテルの利用補助が出てきているのは多少の進歩だと思う。ただ、利用に対して制限があったり、月額徴収があったりするため、ほとんど利用できない人にとっては無益の制度になっていると思う。
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人が多いため、人見知りの方にはキツイ部分もあるかもしれません。 ただ、清掃中は一人作業か二人作業が多いため、休憩時間だけ控え室以外の場所で待機してればその問題も解消できます。
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昇格昇給制度はあるにはあるがほとんど見込めない。上司からも期待しないようにと全員に言っているような会社風土でもある。管理部門は改善を図っているようだがなかなか現場にまで反映されるには時間がかかりそうな気がする。
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わたしの派遣されているホテルの清掃スタッフは皆、良い人が多くて、仕事がしやすい雰囲気です。また、シフト調整なども社員の方に相談しやすく、急に休まなければならないときなど、臨機応変に対応してくれるので、とても働きやすいです。
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請負業務なので 契約社員、パートのほとんどが女性です。 男性は 支店長以外は 定年退職後に再就職された60代の方しか知りません。 前々任者が産休・育休取得中の契約社員でしたが、休暇後 職場復帰はないと人づてに聞きました。 他に取得実績者がいるかは知りません。 食堂や清掃などは 子育てを終えてから採用された方がほとんどだと思います。
投稿日:
概括的に言えば、ビル管理業務である。また、清掃を主にとして、警備や保守業務などもこれに含む。それだけでなくホテル業務も行っているため幅広い業務を経験することができる。 やりがいを感じる点はホテル業務のベッドメイキングである。指定の時間までにメイキングを終わらせなくてはいけないためいかに無駄を省きキレイに仕上げなければいけない。アルバイトの方々と声を掛け合いながらする作業は面白かった。
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どの仕事もそうですが、出来る人はどんどん次の仕事を教えられます。 なので次々教えてもらうとやりがいがあるなと感じます。 この仕事はスピードと綺麗さが必要なのでスピードなどに自身がある方は良いのかなと思います。
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