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職場の雰囲気も良く、伸び伸びと仕事ができます。上司も話しやすく風通しの良い職場です。全国的に事務所の建て替えも行い、過ごしやすい事務所となっております。 特に新人育成に力を入れており、昔のような叱って育てるではなく、褒めて伸ばす風潮に変わりつつあります。 やればキチンと評価もしてもらえ、結果が全てではなく、プロセスも重視してくれるので、昔のように売上のみ上げれば良い成績とも限らず、やる事をキチンとやれば自ずと評価は付いてきます。 蹴り落とす上司は少ないと感じます。 親身になってアドバイスや問題解決に身を乗り出してくれます。
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職場の雰囲気も良く、伸び伸びと仕事ができます。上司も話しやすく風通しの良い職場です。全国的に事務所の建て替えも行い、過ごしやすい事務所となっております。 特に新人育成に力を入れており、昔のような叱って育てるではなく、褒めて伸ばす風潮に変わりつつあります。 やればキチンと評価もしてもらえ、結果が全てではなく、プロセスも重視してくれるので、昔のように売上のみ上げれば良い成績とも限らず、やる事をキチンとやれば自ずと評価は付いてきます。 蹴り落とす上司は少ないと感じます。 親身になってアドバイスや問題解決に身を乗り出してくれます。
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個人的に成長できた事は現場での修理スキルが向上した事くらいです。 回りの人は重機の構造や機能などが勉強できたと言う方も居ます。 また、回りの方のやりがいとしてお客様からの感謝の言葉など有ります。 キャリアとしては入社がどの部門で入社したかで大きく変わります。 メカニック入社は比較的キャリアが描き安いですがスタッフで入社した場合はキャリアが有るような無いような良く分からない状態です。
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残業しなければならないほどの仕事量ではありません。自己管理で定時で帰宅することは可能です。仕事終わりにプライベートタイムが多く確保できるのが仕事にも良い影響があります。 フレックス制度も採用していて臨機応変に対応しているので家庭の都合により子供を送ってから出社するとか今日は早めに退社するとか調整できるので小さい子や介護者がいる世帯にはとても良いです。
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コマツの機械を販売、レンタルを行なっています。コマツは最新の技術を用いたサービスも提供しており無人化重機の開発も行っています。最近では宇宙にも事業の視点を広げており成長性は高いと感じて居ます。 建機の提供もさることながら工事現場のDXにも取り組んでおります。
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形ではいろいろな制度有りますがメチャクチャです。 勤務地の希望はただ聞くだけ、会社の都合で半ば強制的に移動させられたりします。 有給制度は有りますが有給取得目標日数があり、忙しくて有給取れなくて目標日数に足りないと会社から言われます。ちなみに休みでもお客様対応させられます(職種によります)。 基本土日休みですが休日出勤も有り。支店によっては休日出勤を強要される事も有り(明日は何も予定無いよな?から話して来る) 半期に一度の目標面談は形式的で有り部下は達成しやすい目標ばかりで支店など運営に関わる目標を立てても目標達成なら評価は変わらないと言う状態です。
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まだ中途3年目ではありますが昇給をしていっています。またボーナスもコロナの影響もありましたが、来年より本当に少し下がる程度でしたのでありがたかったです。 残業代はすればするほど貰える様になっていますが、月45時間最大で60時間を年に6回しかできませんので、毎月毎月オーバーする事は厳しいので30時間少々して4万5千円程貰っていくのが現実的だと思います。
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周囲の人を見ても、日々仕事の中で成長できる環境は整っていると思います。どれだけ成長できるかや、働きがいを見つけられるかどうかはその人次第だと思います。3年目時の研修など、節目毎にしっかりと研修が有ります。
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個人的には親会社の技術系の部門から移動して来た為成長できたと思う内容はほとんど無いです。 働きがいは全く見つかりません。 キャリアは捨てて地元に戻るため移動して来たのに希望が通りません。 回りの方はキャリアが不明確、何を目指したら良いか分からないなどが聞こえます。
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