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固定得意先宅に訪問して営業を行うためリモート営業はしません。 本社の社員はコロナ過の時は一部実施していたと思いますが今はしていませんね。 リモート営業を遠方や訪問が難しいお客様に対して最近始めた感じです。 営業は移動エリアも決まっているので引越しなどされたお客様には良い仕組みだと思います。
考え方、システム、営業手法、全てにおいて古い。明治製品の値上げに対応するために、全営業社員を集めて朝から晩まで(8時間)マニュアルトークをずっと繰り返し詠唱させられた時に退職を決意しました。会社はずっと原点回帰を掲げて過去に戻ろうとしています。おそらく今の赤字を解消する事はできないし、今後縮小していくであろう会社。給料も安く仕事に将来性もないため、よほどの事がない限りこの会社へ就職するのはやめたほうがよい。一軒ずつピンポンする訪問販売スタイルです。
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仕事内容はとてもシンプルです。自分は乳製品の宅配を主に担当していました。与えらえた自分のエリアをひたすらルートで宅配する仕事です。個人宅がメインではありますが、会社やオフィスにも宅配があります。配達が終われば基本的には自由なので、遅くまで残業して配達とかはありません。営業活動などに時間を当てれば、一件から手当が付くので頑張り次第ではその月の給料からアップします。ノルマは多少ありますが、減給する程のペナルティはないので、気楽に営業活動できます。
事務員は、各DCに1人しか居ないみたいで休みは取得しにくいそう。 トイレが男女居るのに、1つしかありません。 定時丁度に電話がかかって来ても、リーダーが取ろうともされないし、取っても頂け ない。聞いても無視するので取る事になり 残業になります。 残業代の事も、リーダーから話がなくこちらから聞かないと、勝手に休憩時間に戻っ て来るのが3分経ったか経ってないの で遅れてた時間でプラマイゼロに考えられていた。 職場の人が退職するのも、聞かないと教え て貰えない。宅配の人が話してるので、初めて聞く。事務員には、風通しが悪い。 宅配の人には顔色伺って話し方も違い優しいが、事務員には言い方がキツいし冷たい 。 面接の時に聞いた仕事内容と全然違う事もありました。後出しをされる感じでした。退職日に分からない点を聞くと、今日で辞めるんだからいいと言われたり、あなたに教える事はもうないと言われ、拒否されました。パワハラ、モラハラ。
休日が少ないです。配達コースごとに曜日が決められているのですが、月、水、金または火、木、土、で配達をする為休日がほぼ、日曜日のみです。祝日も休みですが祝日の分休むと配達の本数が減り減給につながる為、前もって配達する(振替配達)というのがあり、2日分を1日で配達しなければなりません。
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とにかく自由。自己管理さえ出来き1日の目標数字さえやっていれば誰にも言わ...
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