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入社前は正直怖い人が多いのかと思っていましたが、面接の時点でとても誠実な印象を受けました。実際働いてみたあとも、思っていた以上に「まとも」で驚きました。 女性の場合はある程度髪色が自由に出来るのと、私がいた店舗では不可でしたがネイルと香水が可の場所もあるようです。 社保も加入でき、交通費も全額支給、残業なしでホワイトな企業だと言えます。 また半年に一度昇給の機会があるのでモチベーションが保ちやすいです
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部下を大切に考えてくれる上司が多い。基本的に何も考えず毎日ルーティンで過ごすと評価は当たり前のようにされないが、自分で考えた仕事内容を責任感を持ち率先して行動すると評価はしっかりしてくれる。半年に一度の評価制度もあり、複数人で評価する為、上司に気に入られないと評価されない。などの不遇は発生しない。
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不満な点はあまりありませんが、強いて言うなら社員によって言うことが異なっており、各店の中でも方針が定まっていない雰囲気があります。 後は社員間での報連相が疎かになっていることが多く、バイトにしわ寄せが来ることがあります。 また、コスト削減のためにギリギリの人数で回しているので休日は平日の倍忙しいですが、時給は少し上がるのでなんとか乗り切れます
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どの店舗も明るい雰囲気で人とコミュニケーションをとるのが好きな方はとても仕事がしやすい環境にあります。 この業界はブラックなイメージが強いと思いますが法的にもモラル的にもしっかり管理できる体制になっており安心できると思います。
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店舗にもよると思いますが女性スタッフが7割程で主婦の方も多く働きやすい環境だと思います。 1ヶ月毎に希望シフトを提出するので、休みも取りやすくパートで働いている方も多く無理なく働くことができると思います。
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1度正社員登用の話をいただいたときのことです。 給料面、福利厚生、家賃補助制度など非常にいいものではありました。 ただ転勤は絶対あるという話をされ大変ありがたい話ではありましたが保育園の子供の子育て中で転勤は難しいのでお断りさせていただきました。 子育て中のママさんで仕事できる人ももちろんたくさんいます。 そういった方もいるので転勤のない正社員雇用制度があってもいいと思います。
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アルバイトや店舗の管理を行いながら店舗運営のマネジメントを学びながら仕事ができます。 数値化してデータ管理も行うことが出来るのでスキルはかなり身につきます。
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定期的に上司と面談を設けており希望や相談をしやすい環境です。 更新の際に評価によって昇給されたり、社員登録も行っています。 福利厚生もしっかりしており、夜間だと時給アップなのでモチベーションも上がります。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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娯楽施設での接客業なのでテレワークの導入はされていません。今後も導入は不...
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