2022年頃の話
保険の案内を行うが、特に予算や会社設定の目標もなく基本的には何かに追われながら仕事をすることはない。 人間関係さえ良ければ毎日がまったりと過ぎていく。 逆に言えば意欲的に自己成長を求める人には不向き。 自己啓発を求める人ほど退職していく
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2022年頃の話
一社専属ではなく、色々な会社を比較して、お客様にとってベストなプランを考えて提案できることに魅力を感じ入社。研修制度も整っており、研修をしてくれる社員の方も親切で聞きやすい環境であるため、安心して店舗に出ることができる。 店舗でも先輩方がアドバイスをしてくださり、成功した時は一緒に喜んでくれたり、入社してからストレスを感じることが少なく、仕事を楽しむことができる。
2022年頃の話
子供の体調不良でも快く休みを承諾してもらえることが多い。人柄の良い社員が多く在籍しており、ストレスなく働く事ができ、休みも希望が通りやすいため、ワークライフバランスを取りやすい環境だと思う。時間短縮勤務が可能で、子育てママも働きやすい職場で長く働くことができる。
2022年頃の話
人柄の良い社員が多く、チームで働く意識が強い。プランについてアドバイスを...
2022年頃の話
産休や育休はもちろん充実しており、残業も基本ない。また、時短での勤務や就...
2022年頃の話
保険を突き詰めていくキャリアを求めるならいいが、長くいればいるほど結局は...
2022年頃の話
有給休暇や時間有給は比較的取りやすい。ただ、職責が上がると店舗全体のこと...
2022年頃の話
女性管理職は少ないが、ライフパートナーとして活躍している女性は多い。産休...
2022年頃の話
中間管理職くらいまでであれば昇格をしますが、それ以上になると女性での活躍...
2022年頃の話
職業柄、女性がとても多い職場ではあります。比率としては半々くらいでは無い...
2022年頃の話
テレワークの導入は部署により差があり過ぎます。また社内の設備が整っていな...
2022年頃の話
上司によっては、過程をまったくみず、結果で評価される。確かに最終的には結...
2022年頃の話
休みたい日の希望を伝えても、上司によってはめんどくさいこと言われる。昼休...
2022年頃の話
1店舗の人数は平均4人〜7人ほどでそこまで多くないため、営業さんとは満遍...
2022年頃の話
とにかく、明るいですね。話やすいし、喋りやすい。冗談も通じるので全くスト...
2022年頃の話
逆にミスをすると昇給しないので1年安全に終える必要がある。が、あまり不満...
2022年頃の話
1年に1回昇給制度がある。基本的に、大きなミスをしない限りは昇給する。大...
2022年頃の話
基本的には、平等に評価されていると感じている。不満は基本的に起きない。目...
2022年頃の話
特に無いと思います。みんな、楽しくやっていて帰りやすい。子供優先できると...
2022年頃の話
保険の相談窓口ですね。40社以上ある中でお客様と話をしながらじっくり決め...
2021年頃の話
コロナ初期ではリモートワークの推進は行われたものの営業は店舗で行っている...
2021年頃の話
面接では、自分の良い面だけではなく足りてないと考えるところなどを素直に話...
2021年頃の話
単純に成績給が上がらないと実質昇給にはならない点。営業以外の仕事の部分は...
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