株式会社夢真ビーネックスグループの社員による評判・クチコミ・評価
26件のクチコミ
- 雇用形態
- 職種
- 並び順：
- おすすめ順
良い点仕事内容
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 介護中
2021年頃の話
建築業なので、もの作りが好きな人には大変やりがいがあると思う。プロの知識が身に付くので、どこに行っても潰しが効くし、日常生活でも知識が役立つことがある。 また、派遣業なので、正社員雇用だが現場では派遣社員扱いのため、過重な残業などはあまりなく、気楽に働きやすい。 あまり堅苦しい仕事ではないため、そういった雰囲気が苦手な人でも働きやすいと思う。
不満な点仕事内容
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 介護中
2021年頃の話
良くも悪くも派遣業なので、現場で正社員が残業しているのに自分だけ帰ることが心苦しい。 また、本社との繋がりが薄く、サポートもほとんど無い。現場に放り込まれて、あとは教育も含めて現場で対応することになる。おかげで派遣先の人間は何人も知っているが、自分の会社の人間は誰も分からない。よって、何年か働いてると自分の将来のビジョンが不安になってくる。派遣先の社員になるか、もしこの会社に残りたいなら自分から積極的に働きかける必要がある。
良い点仕事内容
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
入社前は施工管理という仕事を知らなかったのですが、未経験で建設業界に飛び...
不満な点年収・給与制度・待遇
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
残業しないと給与が上がらないので常に安定しない。残業代はしっかりもらえる...
不満な点仕事内容
- 施工管理
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
パソコンを使って写真の管理などをしたり図面を書いたりするので、慣れるまで...
良い点成長・働きがい・キャリア
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2020年頃の話
キャリアアップ面談があり、今後のビジネスプランなどを話す機会が作られてい...
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2020年頃の話
稼働先へ派遣されるようになると基本的に担当営業と接することが主になります...
良い点年収・給与制度・待遇
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2020年頃の話
手当てなどは充実していて、家賃手当てだとか現場管理手当てなど色々と充実し...
良い点職場の雰囲気
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2019年頃の話
客先に行って仕事するので客先による 給料はいいし、福利厚生も家賃補助とか...
不満な点仕事内容
- 正社員
2018年頃の話
給料面。 現場仕事なので、朝から基本的に夕方まで工事があり、その後は自由...
Q&A
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職場でしょうか？
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メーカー
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株式会社夢真ビーネックスグループの会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 東京都港区東新橋２丁目１４番１号
- 従業員数
- 9,322人
- 設立
- 1997年8月
- 代表者名
- 佐藤 大央
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関連企業
日本電信電話株式会社
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
若手のうちはかなり研修が充実していて、どんなキャリア向けにも活かせる能力向上が見込めると思います。その他育成体制も整っているため、やめる人は少なく、周りにささえられながら学ぶ環境があると思います。
日本郵政株式会社
- 事務
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
まだまだ女性管理者の数が男性管理者に比べ圧倒的に少ない。県をまたぐ異動もあり女性管理職には独身が多くキャリア優先となっている。業務内容から正社員は男性が圧倒的に多く、男性目線を重視した職場作りになっている。生理日の場合、業務中のトイレ利用などが難しい場面もあり、困ることも多い。生理への理解を求める声を上げることも難しいので泣き寝入りする場面もある。
ヤマトホールディングス株式会社
- 宅配・デリバリー
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
一部の人間にしか適用することが出来ず大半は今まで通りの勤務ということで差別化されており一部の人間から非常に不満が出ている状況です。現場の人間の負担はそのままにして上層部だけ自宅勤務というのはいかがなものなんでしょうか。個人的にそもそも自分達の仕事にテレワークは基本向いていないのに無理矢理制度を作って自分達だけ楽しようとする魂胆が気に食わない。楽しようとするなら現場の負担も減らすとか出来ないのか？例えば閉店時間や受付時間を短くするとかいろいろできることはあるはずなのに自分達の事しか考えてない上層部は問題ありありですね
イオン株式会社
- 営業事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
大企業なので部署数が多く社内でも転職同等の業種変更の様な経験が積める。基本は店舗や金融といった業務の販売、営業の経験をもとにした業務だが、商品部、マーケティング、財務経理、法務、関連会社など店舗からも社内公募などもあり自主性をもってやりたいことを目指すことはできる
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