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まずは給与制度や評価制度がころころ変わる会社です。評価に関して、店舗によっては、半年で3回(期初・期中・期末)やらなければならない1体1(もしくは2)の評価ミーティングも1回だけしか行わない所はザラで、やらずに評価されている店もあると聞く。むしろ会社側から高い評価をつけるなと店長に指示がでていますから、本当に社員を大事にせず、頑張る人を評価せず、金を払いたくないんだなと思います。
最初の間は、非正規の契約社員ということなので、給料がそんなに上がるとかもなく、ボーナスも1ヵ月分位だったはずです。 福利厚生などは比較的あったのではないかと思います。 比較的大きい会社だからか正社員の方は、賞与が4.6ヶ月分くらいはもらえてたかなと思います。
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毎日約9時間週5勤務でお給料はかなり少なめ。その上副業は禁止です。昇給も一応ありますが、ないに等しいくらいの金額。 もちろん会社の中でもたくさん貰ってる人は貰っています。 あとは店舗の成績によって変わってきます。自分が頑張ったから増えるということなないです。
女性ならではの視点で物事を変えることが出来ると思う。サービススタッフやそれ以外の、女性のの活躍の場を増やした方がいいのでは?働いてるスタッフも女性が居るだけで、身が引き締まると思う。だらけた雰囲気や男性出ないといけないを変えることで、職場の雰囲気は変わりると考える。
社員にたいしては労働基準法などで厳しく案内しているが、管理職社員の労働に関してはブラックである、管理職の社員は残業がつかない事や、休みも取りづらい事など、会議や報告などが多すぎて日々の仕事も多忙なのに労働者も大事だが中間管理職はどうでもいいのか、給料は安くなるし責任は重くなるし働きがいが薄れる。
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よくも悪くも安定してます。できる人には昇給が早まる制度が始まり抜擢される...
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