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やずやのような悪質な採用方法をとる会社に遭遇した方、いますか?

「敗者復活戦」と称して、一度落ちた学生を対象にYouTubeに自己PRの動画を投稿させるという採用方法をとったやずや。 おかげである女子学生は全世界のさらし者になってしまいました。相手の弱みに付け込んだ、最低最悪の採用方法に怒りを覚えます。いくら学生だからって馬鹿にしすぎでは? しかし、明るみに出ていないだけで、やずやのような卑劣な採用をやっている会社って結構あるのではないでしょうか?もし知っている人がいれば、どんなことをやらせていたのか教えてください。補足私は、このような事態を想定できなかったやずやの危機管理能力のなさに問題があると思います。 私が聞いたことのあるのは、 ・素手でトイレ掃除をさせる(←人が嫌がることをやれるかを試す) ・学生には何も言わず弁当を出して、早く食べた学生を採用する(←食事の時間が短い人ほど仕事ができるという社長の考えから。) というものです。テレビで社長が自慢げにしゃべってました。

質問日2010/04/27 17:46:54
解決済み2010/04/28 22:30:56
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ベストアンサー

選考官が選考会でとある学生に大声を上げてブチ切れました。 ブチ切れる前から、背もたれに思いっきりもたれかかるわ(リクライニング式のいすに全ての体重をかけていた感じ)、「君の論理は破綻している」「君の質問には答える必要はない」って言うわ。 多分誰が見ても不快感がある人でした。 あまりにもひどいんで、圧迫面接でわざとやっているのかと思いました。だからこちらも我慢していましたが、最後には一番不快感たっぷりのはずのその人が、学生の態度が気に食わないと切れてしまいました。大声でいきなり怒鳴り散らしたんですよ。そしてそこで関係ない他の人も含めて、選考が終了しました。 私個人としての感想は、別に怒鳴られた学生は言葉遣いも丁寧でした。本当に普通の人だし、むしろ色んな学生と共に選考を受けてきましたが、「しっかりしてるなぁ」って印象でした。(これは社会人でない私が言うんだから確かじゃないけど、でもやっぱり怒鳴られる理由は見つかりません。) 本当に、自分が勝手に学生を色眼鏡を使ってみて、「どうせ学生なんだから」って思ってたようにしか思えません。 学生自体をバカにしてるようにしか思えません。子どもだから何をしてもいいと思っているんでしょうか。 選考が終わった後、ターゲットになったその学生は泣いていました。 なぜか私は次の選考にすすめましたが、そこで辞退させてもらいました。 社員でもない初対面の人間に、こんなことする権利って一体誰にあるんでしょうか?思いやりとか優しさが大切って言うのは幻想なんでしょうか? 大人の方に比べたら、学生ってまだまだ経験値も浅くて未熟なのかもしれません。でも、何をしていいわけでもないと思います。 今回のやずやだって、学生をバカにしているとしか思えません。 私も、圧迫面接は嫌いです。初対面の人間(しかもその会社に入ろうとしている人)に明らかに嫌な思いさせてどうするんですか? 自分がされて嫌なことは他人にしないって教わらなかったんでしょうか? これが社会の常識なら、本当に日本という国はどうにかしてると思います。子どもたちが学力低下だとか大人たちは騒いでますが、まずこっちの方がどうにかしたほうがいいと思います。 だいたい、やさしい選考してる大企業だっていっぱいあるんだから、やっぱり不快になる選考はおかしいですよね。

回答日2010/04/27 21:10:46
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質問した人からのコメント

こういう事態に陥る危険性は容易に想定できませんか?危機管理能力がなさすぎです。YouTubeを使う必要性は?嫌なら受けるなといいますが、学生は藁をも掴む思いでやっているんですよ。 衛生的に悪いと分かっている事をあえてやらせるのも疑問です。年配の方なら子供時代そういうこともあったかもしれませんが。早食いで合否を決めるのは卑劣とまではいいませんがバカげています。 ともかく就活している学生さんは頑張って下さいね

回答日
2010/04/28 22:30:56

その他の回答(4件)

  • 女子学生は気の毒だけど、単にyoutubeの使い方を間違ってしまっただけでしょう。そういう選考方法が嫌なら、そもそも敗者復活戦に参加しないという選択も出来ますしね。 素手でトイレ掃除をさせる→私の出た小学校では普通にやらされてました。 学生には何も言わず弁当を出して、早く食べた学生を採用する→卑劣ですか? うーん、怒りのポイントがイマイチわかりません。 むしろ私は、その女子学生が一生懸命作ったビデオを、面白半分にミラーしたり加工してMAD作って広めている人こそ非難されるべきだと思います。

    回答日2010/04/28 22:00:06
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    ID非公開さん
  • 応募者が応募方法を間違えただけなので、会社の問題ではなく応募者が起こした問題だと思います。

    回答日2010/04/27 18:06:14
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  • やずや最悪ですね…同じ就活生として、悔しい思いをしています。私は絶対に買いません。失った信用は二度と戻らないと肝に銘じてもらいたい。 今の不況で、就職活動もひどい選考が多いように思います。確かに買手市場ではありますが、BtoCの会社でも最悪な人事はいます。 「圧迫面接」なんて、あってはいけないと思います。 某有名お菓子メーカーの最終面接なんて、有り得ない面接でした。二度とそこの商品は買わないし、正直潰れろと思います。

    回答日2010/04/27 18:05:38
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  • 私が経験したのは、一発芸で再試験でしたね。。 もちろん最悪の会社でしたよ。 すぐに辞めました。

    回答日2010/04/27 18:05:27
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