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施設警備業界の中ではマシな方だと思います。会社が名の通った企業なので、低いなりに法に触れたりおかしな点はほぼ無いかと思います。超勤や有給などはきっちりしています。入社しての研修などは零細警備会社等とは違ってしっかりとした研修で、食事交通費などもきっちり保証してくれます。
施設警備員です。事務方で入る人もおられますが、大半は現場の警備員としてのスタートです。 施設警備なので原則交通誘導業務はありません。 よくある契約先としては、企業や団体の施設です。 それらにおいての出入管理、立哨警戒、巡回、モニター監視などが通常業務です。付帯業務として、自火報発報の際の現場確認、火災や傷病者が出た際のイレギュラーな対応があります。この辺は現場によって大きく違ってきて、当たり外れはあると思います。
警備員だけしか居ない現場やシャワー等が使える現場など現場により凄く待遇の良い場所がある。 平均すると、警備員と施設管理員(他社)とお客様(クライアントの担当)が一つの部屋で緊急時に備えると言った形が多いと思う
警備業全体に言えることですが、残業があって生活が成り立つ。 最低45時間残業のため、子供を育ててる方は30代を前にいなくなり、40代以上ばかりの人員構成になりがち。 場所によっては大量の人で警備業をしている現場もあり、人間関係がかなりきついところもあると聞いた。
男性と同じ内容の訓練は行われ基本動作や体技が男性と同じ様に出来ないと昇級昇給は見込めない 男性と一緒に24時間勤務は出来ないので見合った現場がない場合は、臨時に発生する立ち会い業務や誘導などに配置され毎日違う現場に行くような状況となる。
入社した時は銀行が勤務先でした。元々その銀行のとある支店ピンポイントでの募集で、車通勤などは出来ないですが、30分くらいで通勤出来る環境でした。近年景気の問題もあり、契約料の高い当社の契約を見直し、打ち切りやグループ会社のワンランク安い会社に契約見直しする会社が増えました。今自宅から通勤1時間圏内には契約物件がなくなり、通勤2時間の他府県物件を転々としています。簡単にクビになったりとかはないですが、転勤希望してもどこも通勤時間の負担だけは避けられない状態です。
入社時の現場に着く前の研修はどの警備会社もやらなければいけないのでやっているかとは思いますが、きちんと研修センターで1週間泊まりがけでしっかりやっているのは大手だけかと思います。 働きがいというのはその人の捉え方次第によるので人それぞれかとおもいますが、サービス業の要素が強いので、他人に感謝されたりお礼を言われたりする機会には、よかったなと感じる事はあります。 研修は法律で決まっているぶんはもちろんしっかりやっていますが、入社後半年くらい、三年くらいでがっつりとしたフォローアップ研修があります。
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
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| 株式会社ライジングサンセキュリティーサービス | 299万円 | 28.0時間 | 58.0% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社アサヒセキュリティ | 475万円 | 41.3時間 | 61.3% | 募集中 | 東京都 |
| セコム株式会社 | 655万円 | 33.0時間 | 38.1% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社セノン | 381万円 | 38.9時間 | 38.6% | 募集中 | 東京都 |
| ALSOK株式会社 | 602万円 | 41.3時間 | 42.8% | 募集中 | 東京都 |
| テイケイ株式会社 | 381万円 | 21.6時間 | 52.5% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社全日警 | 390万円 | 42.9時間 | 45.4% | 募集中 | 東京都 |
| セキュリティスタッフ株式会社 | 235万円 | 15.7時間 | 32.1% | 募集中 | 愛知県 |
| 東急セキュリティ株式会社 | 373万円 | 30.4時間 | 61.7% | 募集中 | 東京都 |
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