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とにかくお給料が安いです。いくら頑張っても報われないので、能力のある人はどんどん退職し再就職。10年働いた人も、辞めて再就職先の初任給の方が何万も高いという話もザラ。それが一因で人材流出が止まらず、残っている人への負担が日に日に増していくので、安月給の重労働という悪循環が止まらない。私自信も身の振り方やタイミングは常に考えて生活をしているような状況。
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店舗によるがスタッフ同士で切磋琢磨して仕事に打ち込める環境があります。 高額商品を販売した時の達成感を味わうことが嬉しいです。 お客様も従業員も老若男女問わずなので、コミュニケーション能力が養われました。
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私自信は、長年勤めているため割と上司と仲が良いのでさほど働きにくさは感じず。ただ、中間層が退職してしまいいないので、割と新しく入った子たちとの溝は感じる。また、その子たちと上司との関係も、よくは見えない。コロナ禍もあってか、問題が大きくなるまで口には出せず、突如限界を迎え去るというパターンも見受けられる。
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昇給考課が不透明で基本給が殆ど上がりません。考課内容も薄く5項目ほどしかありません。店長以上でも基本給が入社時とあまり変わらない方がザラです。 仕事量と給与が比例していないと上司の方がよく言われていました。接客販売がメインですが、事務作業や力作業もあり覚えることも非常に多く1年では全て業務を習得できません。
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事務作業が溜まっていても、それに集中できる環境がないこと。パソコンが店舗に付き一台。マネージャークラス以上にならないと個人パソコンは支給されない。パソコンは店長が基本的に使っている。マネージャー以上の管理職のいない店舗の場合、パソコンを使わせて貰いづらく、在庫検索等作業をするのに気を使う。
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転勤はあるが住宅補助がある。 歩合がどれだけつくかは自分でも見ることができるので計算がしやすい。 残業や休出はしっかりつく、店によっては人が足りず休日出勤させられるが繁忙期以外は休みも多いので休日出勤で稼げる。 イオン等のテナントで入っているためテナントごとによるが従業員割でお昼を食べられたりする。
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アニバーサリー休暇や有給休暇はあってないようなもの。基本的に取れないと思った方が良い。 常にギリギリの人数で回しているため、誰かが体調不良になればその穴埋めが必要になるが、応援などない。正社員の休みを削って対応していた。
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各都道府県内でトップレベルの広さを誇るショッピングセンターの中に出店しているのでお昼ごはんのバリエーションが広い。仕事帰りに買い物も可能。休みでなければ、仕事前開店と同時に限定グッズを買いに行ったこともあった。
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