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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
給料の上がり方は筆記、実技を施設長にみられ評価される。実技に関しては普段見られない施設長に見られた一回だけで決まってしまうのが不満。
2021年頃の話
自宅から近くだったことと、勤務時間や日程などの都合が自分の予定に合っていたのもあって応募しました。時給ですが、最低賃金よりは少し高めで他と比べて特別高いということもないのですが、昇給や有給もあり、交通費も支給されるなどひとまず最低ラインの待遇はあると思いました。個人経営者のような所だともっと条件の悪い所が多い印象がありますが、会社である程度の規模なので一般的な福利厚生等は整っています。
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メーカー
メーカー
建設
旅行・宿泊・レジャー
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上場市場名
SOMPOケア株式会社
昇給制度自体が期待値ではなく、既に上位に相応しい能力を常に発揮できているか、という評価基準のため、自ら常に今より高い能力を発揮できるように努めなければならないし、場合によってはその機会が与えられない可能性がある。また、会社自体は良い会社だが、上層部は旧組織の上位者が多く、派閥などもあり、従って現場の誰もが納得できないような人事が少なからず起きる。
株式会社ツクイ
管理職に就いております。管理職になればそれなりに給料はあると思う。体制が整えば営業所単位で休みも取りやすく有給の取得率も高いと思います。残業も減らす事ができ家族サービスも行えている。会社が大きいので先行投資で職員のやりたい事を実行しやすい環境であると思う。(管理者の性質による部分もある)職員配置に関しては融通は効くと思います。少し余裕を持った人事も管理者の意向、計画性があれば可能になっており、配置による職員さんのストレスの軽減も図る事も可能になっている。
株式会社ベネッセスタイルケア
何でも事故扱いそのくせ役職付きの人が起こした事故は隠して事故扱いにしないおかしなところですそして夜勤の仮眠が1時間しかないおかしくないですか?とホーム長に抗議すると「休憩のないところもあるんだよ」と逆にキレられた完全に労基違反有給も取れないし本当におかしなところですベネッセって大きな会社ですよね?教育だけやっていたらよかったのに素人が介護なんかに手を出したのが間違い介護事業を舐めくさっている現場で働く職員の実態をもっと知るべき辞めて行く人続出で日々回らない疲れとストレスでこの世から去りたくなる
公立学校共済組合
とにかく色々と古い。年金なのでしょうがないとは思うがやることが昭和の事務で最初は戸惑いました。連絡方法が今時チャットやメールではなく、紙に書いてそれを各部署へ振り分けるということにびっくりした。節電なのか廊下が暗い、トイレもしばらくすると電気が消えて真っ暗になる。楽しいものはひとつもない。上司の考えも昭和、昔ながらの考え方。とにかく安定して働きたい人やアラフィフの人にはいい職場かも。