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基本的には穏やかなひとが多かったですが、一部の方々は、ベンチャー企業でありながら、とても保守的で、ゼロリスクを求めるかのような言動を取られることもありました。このような言動によって、何か新しいことに積極的にチャレンジすることを断念したりすることも少なからずあり、社内の活気が損なわれてしまう傾向があったように感じました。アクセルとブレーキのバランスが大切と思われますが、ブレーキばかり踏んでいるひとが結果的に生き残るような状況になっているとしましたら、とても残念なことと思われます。
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グローバル開発を目指しており、英語に触れる機会は少なくない。英語力を高めたい人にとってはとても良い成長の機会だといえる。
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日本におけるコロナ感染の状況に関わらず在宅勤務という制度が普及している中、感染症の拡大時のみ在宅勤務が認められていること。
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賞与は毎年3月にストックオプションとして付与される株のみであり、3年間在籍しないと活用できない為、仕事に対するモチベーションが上がらない。
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緊急事態宣言時など、感染が蔓延している状況においては人事から週何回まで在宅勤務が可能かなどの連絡が来る。
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基本的に即戦力を採用する事で業務を行っており、社員の成長に関しては力を注いでいない。その為年齢層も高齢ばかりである。
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休暇を取得しても無関係に仕事を押し付けられる。精神的に追い詰められるが、サポートしてくれる者はいなく、道は休職が退職するしかなくなる。
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