新作タイトルの企画立案と、既存タイトルの運営を並行してすすめる。 他社からの強いIPもあり、長年愛されてるタイトルもある。売上は減ってきているものもあるが、各種周年イベントなどで一時的に盛り上がりをみせ、細々とながらも長く続き、ファンから愛されている。 最新の技術を取り入れるべく、技術選択や勉強会を定期的に行っており、エンジニアたちの知的好奇心を刺激している。 面白いものを作りたいという目標を持った若手社員が集まっている。
コロナの状況に応じて月の出社率が決まる。 ほぼ毎日テレワークできる部署も多い。 テレワーク手当も結構もらえるし、イスの支給があったりと手厚い。 テレワーク手当以外に、在宅のための家の手当も出る。(どこに住んでいてももらえる) 通信環境も良好で、VPN不要で接続することができるし、会社の開発中のゲームなども家でプレイすることができる。
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女性が多い職場であり、優秀な人も多い。 若い会社なのでそこまで沢山の実績があるわけではないだろうが、産後復活する方も部署にはいて、活躍している。 女性のための各種サポート制度も整っており、フレックス制度、テレワークも含め非常に働きやすい環境となっている。
頑張れば評価してもらえる。 絶対評価と相対評価、それぞれの指標がある。 頑張っていれば、年間100万とかの昇給もあり、非常にメリハリのある基準となっている。 一方、降格、減額もあり、目に余る働きをしている社員には容赦なく悪い評価がつく。 チームで良いものを作るために、コミュニケーション能力も重視される。
最先端の技術の知識を身に付けることができる。優秀な仲間が揃っており、日々スキルアップをしていきたいという意欲が持てる。他のゲーム会社やIT企業に通用できるスキルが身についていることを実感できる。
リモートでも問題なく作業ができる環境が整っています。リモートがしやすい環境といっていいと思いますね。チームによって変わりますが、私が所属していたチームは朝のオンラインミーティングさえ出席すれば、あとは自由だったのでとても働きやすかったです。他の会社のうわさできく、カメラつけっぱなしなどの拘束は一切ありませんでした。ありがたかったです。リモートワークは作業に集中できるのでとてもよい制度だと思います。
メリハリがある評価制度になっている。一方、相当仕事ができないわけでなければ、少しながら昇給していく。 仕事できない人は降格もあり、暗黙の肩たたきもありえる。 普段の仕事の仕方から、コミュニケーション力や技術力、行動と実績という面で評価が行われる。
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専門家としてのスキルは身につくが、マネジメント能力が着くかは部署によると考える。若手のマネージャー、仕事ができるマネージャーも多いが、全員がそうであるわけでもない。マネジメント能力に長けているマネージャーのもとで仕事ができるかは運の要素が大きいと思った。
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