投稿日:
新作タイトルの企画立案と、既存タイトルの運営を並行してすすめる。 他社からの強いIPもあり、長年愛されてるタイトルもある。売上は減ってきているものもあるが、各種周年イベントなどで一時的に盛り上がりをみせ、細々とながらも長く続き、ファンから愛されている。 最新の技術を取り入れるべく、技術選択や勉強会を定期的に行っており、エンジニアたちの知的好奇心を刺激している。 面白いものを作りたいという目標を持った若手社員が集まっている。
投稿日:
コロナの状況に応じて月の出社率が決まる。 ほぼ毎日テレワークできる部署も多い。 テレワーク手当も結構もらえるし、イスの支給があったりと手厚い。 テレワーク手当以外に、在宅のための家の手当も出る。(どこに住んでいてももらえる) 通信環境も良好で、VPN不要で接続することができるし、会社の開発中のゲームなども家でプレイすることができる。
投稿日:
女性が多い職場であり、優秀な人も多い。 若い会社なのでそこまで沢山の実績があるわけではないだろうが、産後復活する方も部署にはいて、活躍している。 女性のための各種サポート制度も整っており、フレックス制度、テレワークも含め非常に働きやすい環境となっている。
投稿日:
頑張れば評価してもらえる。 絶対評価と相対評価、それぞれの指標がある。 頑張っていれば、年間100万とかの昇給もあり、非常にメリハリのある基準となっている。 一方、降格、減額もあり、目に余る働きをしている社員には容赦なく悪い評価がつく。 チームで良いものを作るために、コミュニケーション能力も重視される。
投稿日:
最先端の技術の知識を身に付けることができる。優秀な仲間が揃っており、日々スキルアップをしていきたいという意欲が持てる。他のゲーム会社やIT企業に通用できるスキルが身についていることを実感できる。
投稿日:
リモートでも問題なく作業ができる環境が整っています。リモートがしやすい環境といっていいと思いますね。チームによって変わりますが、私が所属していたチームは朝のオンラインミーティングさえ出席すれば、あとは自由だったのでとても働きやすかったです。他の会社のうわさできく、カメラつけっぱなしなどの拘束は一切ありませんでした。ありがたかったです。リモートワークは作業に集中できるのでとてもよい制度だと思います。
投稿日:
メリハリがある評価制度になっている。一方、相当仕事ができないわけでなければ、少しながら昇給していく。 仕事できない人は降格もあり、暗黙の肩たたきもありえる。 普段の仕事の仕方から、コミュニケーション力や技術力、行動と実績という面で評価が行われる。
投稿日:
専門家としてのスキルは身につくが、マネジメント能力が着くかは部署によると考える。若手のマネージャー、仕事ができるマネージャーも多いが、全員がそうであるわけでもない。マネジメント能力に長けているマネージャーのもとで仕事ができるかは運の要素が大きいと思った。
カオナビを用いて、その人が目標を立てて年度末にどうだったかを評価する方式。 評価が良ければ…続きを見る
投稿日:
フルフルテレワークなのは最適。職種によっては会議もそんなに入っていないの...
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
投稿日:
テレワーク・リモートワークについてコロナ以降のおはなしをうかがいましたが...
1~35件 / 50件中
株式会社コロプラの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社コロプラを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。