サントリーは45歳で定年にするらしい。 これ、どう思いますか？ ↓ 45歳定年制導入を コロナ後の変革で サントリー新浪氏 9/9(木) 21:14配信 時事通信

その他の回答（24件）

• 新浪剛史はもう死んでいます。https://www.youtube.com/watch?v=9efbPwAJzBU

  回答日2021/09/16 15:25:42

  chi********さん

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• 以下の条件満たすなら有りかなーと思います。 ・年功序列は廃止して完全評価制度にすること ・役員も45歳で退陣すること ・現45歳以上にも1年ほどの猶予期間は設けるなりして"今すぐ"適用すること(つまり提言した社長、まずおまえがやめろってことです) ・現45歳以下の社員についても年功序列で上がった給与をフラットに戻し完全評価制度を適用すること 今の自分には関係ないから若者のパフォーマンスあげるための良いアイディアだ！と上から目線で労働ロボットとしか思っていないなら首つって○ネばいいと思います

  回答日2021/09/16 00:08:06

  なるほど1

  mame********さん

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• 退職金３億だったら大歓迎です。

  回答日2021/09/15 23:22:02

  tla********さん

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• 発言のタイミング悪いなー。 コロナ禍で人員整理したくなくても、あるいはされたくなくても、そうせざるを得ない企業が増えている中での発言としてはいかがなものかと。 本当に従業員や仕入れ先やその家族の人生まで考えている会社に失礼かな。 その考え自体が古いとか大きなお世話。 100%偏見でかまいません。 配偶者を何回も変える人間の話はうさんくさいと思ってます。

  回答日2021/09/15 10:37:11

  なるほど1

  mae********さん

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• 日本が高齢化してそれに比例し定年＝死亡年齢 みたいな風潮にも問題があると考える。 これによって若い世代にお金や仕事が回らない ことがあるからだ。 自営業とかならあっていいと思う。

  回答日2021/09/15 08:27:30

  なるほど1

  ID非公開さん

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• いいと思いますよ。 45歳でリタイヤって理想的ですね。

  回答日2021/09/14 23:31:12

  なるほど1

  ニンニキさん

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• 短絡的な愚か者だと思います。

  回答日2021/09/14 19:46:07

  なるほど1

  rau********さん

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• 雇用の流動化が必要で、終身雇用が時代遅れになったのも分かる。 このままじゃ駄目なことも分かる。 だがまず国が法を整備して終身雇用雇用辞めるなら辞めるで一斉にずべきだ。 特にその時は公務員もアメリカみたいに任期制にして誰でも入ってまた出てくみたいなある種雇用の受け皿みたいなものにする必要もでてくると思う。 法は時代遅れの終身雇用を貫いて民間だけ時代にあわせて能力主義に舵を切ったらまずいと思う。 民間が切りたくて切ってるのではなく限界だからこうなってるのも分かるのでさっさ国が一斉に方針転換させるべき。 当然公務員も。

  回答日2021/09/14 02:23:13

  非公開さん

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• サントリー製品は買いません。 今までも買っていませんでしたが、これからも買いません。

  回答日2021/09/13 15:15:23

  なるほど2

  知恵袋ユーザーさん

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• サラリーマンは一生安泰みたいなアホな文化に釘を刺し、そこで考えさせるという点でよい発言だったと思います。 アナタの会社にも居るでしょう？働きの悪いオッサンが。 有能な人ももちろんいる。 そんな出涸らしみたいな働きの悪いオッサンは別の仕事に行けばいいんですよ。別の能力が開花するじゃないですか。 ただこの条件には一つ足りていない物があります。 公務員も定年を45歳にすべきであること。 これで若者の雇用も確保できます。

  回答日2021/09/13 14:53:29

  win********さん

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