- 解決済み
最終的にサントリー社長の45歳定年説の話題は大人しくなりましたか？ 2025年には65歳定年説もあります。
ベストアンサー
私がこの記事で感じるのは、やはり大企業の余裕だなぁ、と。 中小零細で働く人なら、できるだけ長く雇用の保障を確保したいと思うはずです。その年齢までに生涯保障となる貯えが確保できないからです。ところが大企業では、将来の年金受給資格を確保した上で貯えもそれなりにある、そして退職金を得て新たな人生設計をやり直す、という余裕です。うらやましいです。
質問した人からのコメント
ありがとうございます。
- 回答日
- 2022/02/13 07:27:52
その他の回答（1件）
定年制はあった方が良いです。 役立たずをそれ以上雇用する義務から逃れられます。 お役に立つ方々のみを、 以降も勤続願って、賃金は能力により増減は当たり前です。 役立たずの能無しを高給で雇用し続けなきゃならん義務はないはずです。 有能な方には年収1,000万円は普通の世の中になってきました。
回答日2022/02/07 08:28:18参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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