就活では、成績低い明るい人と成績高い普通の人だったら、前者を取るのは何故ですか？

そのような統計学的データはありませんので、ネット記事の印象に過ぎません。 矢張り、大学の成績は一つの努力の成果ですが、現在は、コミュニケーション・スキルと入社したいと言う熱意、多様性のアンテナ感度、データサイエンス思考力、論理的思考力や国際性など人事査定ポイントは多様化しています。それ故、恐らく「成績低い明るい人」＋上記αの査定で、「成績高い普通の人」は、質疑応答のキャッチボールの中身が薄っぺらい場合だったのかも知れませんね。 他方、最近では一部のメガバンク、総合商社、外資系コンサルや外資系投資銀行などでは、「学力フィルター」が10年前からSPI＆玉手箱等のデータ処理の数理計算を含めた適性検査を実施し、45~60%を占める推薦合格者が混じった早慶やGMARCH関関同立を更に選別する状況ですから…！ 4年間の中でデータサイエンス思考が無いと東大や一橋でも篩にかけられます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ★【学歴フィルターはある？】有名企業への就職に強い大学ランキングTOP200 | 東京一工,早慶上理ICU→理系も含む集計/獨國武は約9%の就職率…修士課程進学や公務員教員採用試験［〇〇士］試験志望等は除く@就活の教科書ちゃんねる解説 https://youtu.be/qV5g6e6YATo 大学生人気TOP200には未上場のサントリーグループや大手保険会社等も含み、スマホアプリ/セキュリティ開発ベンチャー企業は含みません。 ★【学歴フィルターの真実】本当のフィルターとは？→本当の「学歴フィルターは自分自身！」大学偏差値が50未満になるほど就活計画と行動が曖昧ちゃらんぽらんに最後はなりがち…！ 偏差値が低い大学は「類は友を呼ぶ」@開成高出身現役東大文１合格のコバショー塾長が語るCASTDICE TV解説 https://youtu.be/9rKR62Mq3GQ 今や「学歴フィルター＋学力フィルター」の時代になったという事です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊