株式会社日本セレモニーの社員による評判・クチコミ・評価

株式会社エイチ・アイ・エス

3.1

担当制が強いので他人のフォローを進んでするのが難しく人によっては全くしない人もいるコンプライアンスが厳しくなってから余り人に干渉しなくなり教育もしなくなった

株式会社日本旅行

3.2

新卒入社の場合の過程を記載します。一次はグループディスカッション、二次は集団面接、最終は個別面接と小論文でした。聞かれた内容は志望理由などごく一般的なものが多かったですが、最終面接で「海外とのやり取りは時差もあり大変なこともあるが大丈夫か？」「出張も多いが親は心配しないが？」といった確認をされたのが印象に残っています。

株式会社ジャパン・リリーフ関西

2.3

会社に評価制度はない。安全運転に関してのみ、手当が毎月加算されるのがありがたい。多少評価制度があり、給与に加算されるのがあればもっと楽しくできる。

株式会社阪急交通社

3.2

コロナ前の通常の状態であれば、普通にツアーが毎日のように出発しているので、平日深夜や土日祝日の休みなど関係なしに、添乗員や現地手配会社から電話がかかってくる。営業担当者はそのトラブルへの対応をしなければならない。ひどいトラブルだと、三連休全てが潰れることも珍しくない。同じ会社や同業者でなければ、なかなか理解してもらえないのが悩ましい。何より、本人の身体やメンタル面でも不調を来すので、ワークライフバランスを考えたら、良いことなどまるでない。実際、他業界のパートナーに、「そんな仕事辞めたら」や「俺と仕事とどっちが大事なの？」言われたという話も、よく耳に入ってくるし、そういった対応をするのが嫌になって、病んだ人や仕事を辞めていく人もいる。トラブルを武勇伝のごとく、語れるくらいの性格でないと厳しいかもしれない。