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詳しい仕事内容の研修は先輩スタッフから学ぶが、先輩は皆優しく丁寧に教えてくれたのですぐに仕事を覚えられた。 頑張っていれば、スタッフ同士やマネージャー、支配人からもきちんと評価されるので、パートであるがやりがいは感じる。 また、色々なセクションをする必要があったので、全体を見ながら働くという力がついたのは良かった。 長く勤めると、パートであってもマネージャーや支配人が意見を聞いてくれたり、難しい仕事を任せてくれたりする点はとても良いと思う。
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私は映画館という空間が大好きで、ダブルワークとしてアルバイトしていました。 実際の仕事内容は思っていたものと若干ギャップがありましたが、誰も楽しく、やりがいがあります。 セクションが色々あるので、一通り経験すると、色んな事ができるようになるので、より仕事が楽しく感じられます。 また、従業員は学生から主婦の方まで幅広く在籍しているので色々な方との交流もできてとても充実していました。私の劇場では先輩達がとても優しくいい人たちだったので、毎回楽しく勤務できました。
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映画館業務に子供のころから憧れていたので応募しました。 入社後は先輩アルバイトスタッフが交代制で研修をしてくれます。 部署がチケット販売・飲食物の販売・チケットもぎりと館内清掃・劇場作品物販の販売等4ヵ所あり、約2カ月ぐらいで研修が終了すると、シフトによってランダムに各部署に割り当てられます。 意外と覚えることが多くて最初は大変でしたが、覚えてしまうと特に難しいことはありませんでした。 前職が小売/サービス業だったのですが、それよりもクレームが少ない印象でした。
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普段はコンセッションでのポップコーンの販売や、フロアでの映像チェック、チケットの販売やストアでのパンフレットやグッズの販売をしていました。その日その日でセクションがかわるので飽きずにいろいろな仕事を経験できるのがとてもよかったです。福利厚生もちゃんとしており、バイトのわたしでも有給がありました。映画を一千円で見れるのも嬉しかったです。シフトも1週間ごと自分で申請する形だったので自由がききました。新人の頃もきちんと研修があり、その都度スタッフのみなさんやマネージャーがチェックしてくださり、教育もちゃんとしていてよかったです。
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人員不足の際は、忙しい合間での研修となるので、説明が足りない部分もでてくる。短期間で研修を終えるので、研修期間だけでは完璧には仕事を覚えられなかった。 ただ、研修期間後でも、分からないことがあればその都度同じシフトの先輩スタッフに相談したり聞いたりすることができるの で、特に研修が終わって不明点があっても困ることはなかった。
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お客さんの動員によっては多少の残業はあるが、特に不満もなく満足している。 ただ、朝がとても早い時や人数が足りない時はお願いされることはある。 閑散期などは早上がりがあったり、シフトを少し減らされることもあるが、その分繁忙期に出られるので問題はない。
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福利厚生の映画がタダになるのは、半年以上勤務、や研修を終わらせていなければいけないなどありなかなかすぐにとはならない。 給与も、最初の額面からなかなか上がらない半年に1回面談があり、数十項目の自己チェックシートがあり、それを見ながらマネージャーと面談、そのチェックシートが全てチェック出来てあとマネージャーからの判断、支配人からの判断で昇給とあるが、何年経っても上がらないのが常のため最近上がったのは地域の基本給与が上がったためたまたま昇給したのがそれだった。 面談しても上がらないのはいつもの通常運転です 私が知っている人は8年いたが上がらなくてそのままやめた方もいました。
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お客様の入退場時の整理、劇場の清掃管理、飲食物やグッズ販売等。フロア、コンセッションなど複数の部門に分かれての業務。インカムを使いコミュニケーションを取りながら連携して現場を回していました。混雑時はそのチームワークを最大限に発揮できると達成感があり、やりがいを感じていました。
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