オムロンソフトウェア株式会社クチコミ・会社評価

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
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  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

毎年昇給するため給料面では同年代と比べてもいい方だと思う。交通費も半年に1回まとめて支給してくれるため助かっている。また、夏の賞与が6月のためお盆などの帰省の計画(出費等含めた)が立てやすく、個人的にはとても助かっている。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

入社4年目くらいまでは毎年必修の研修があり、成長の機会が多い。それ以外でも、外部での選択式の研修の機会が与えられるため、意欲のある人はどんどん成長していけるように感じる。

求人をチェック

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

年に2回、5日間の連続休暇を取得できる制度になっているため有休はぼぼ消化することができる。それ以外でも月に1度は有休を取得しましょうという雰囲気があるため気兼ねなく有休を使うことができる。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

一定のレベルを超えると給与はほぼ変わらないため、やってもやらなくても同じという層が一定数いる。 また、有給消化を推進する反面、業務調整は本人に委ねられるため現場によっては全然休めないということがあり得る

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

元々、入社3年目からリモートワークを利用できる制度かあり、コロナ禍になってから利用する人が増え、会社も積極的に利用するように促してくれるため、リモートワークを利用して働きやすい。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

女性で子育てしながら働いている人が身近にいないため、将来設計がしづらく、不安に思うことがあり、結婚して出産と考えたときに会社を続けられるのか不安に感じる。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

MBOをはじめとするいくつかの面接制度にて評価しているが、現場は形骸化しており成長や評価につながっていない。 また、5段階評価のうち1〜3くらいが多く、最高評価がつくことはほぼない。

ソフトウェア・情報処理業界の求人

良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

社会インフラを扱う製品や事業が多いためやりがいは大きい。 実際に使う機会も見る機会も多いため「社会のために働いた」という実感が得られる

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

直接の顧客はグループ会社のため、そこの意向や方針に振り回されることが少な...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

部署によって残業が多い、少ないがあり、その中でも若い世代の残業が多く、上...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

研修や休暇など制度は充実しており、働きやすい会社と感じる月一で有給消化を...

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オムロンソフトウェア株式会社

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
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平均年収

749万円
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  • 平均残業時間

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  • 有給休暇消化率

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オムロンソフトウェア株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

オムロンソフトウェア株式会社質問・相談

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