投稿日:
年功序列で仕事をしていない年長者や親会社からの天下りが多く存在し、若手社員のやる気を削いでいる。 賞与割合が高く、基本給の大幅昇給はあまり期待できない、評価テーブルが不明確で、会社として未熟な傾向があり、上場子会社としてリスクを抱えている可能性がある。
投稿日:
周りの方々の環境がよく、自分自身の成長を感じる部分があり、個人の成長をしたかった自分にとっては大変満足している。 福利厚生等も大変充実しており、私の場合、7割ほどの家賃を会社に負担してもらっているので、自分自身の負担が少なく、趣味や娯楽に費やすことができており、大変満足している。
投稿日:
年功序列で仕事をしていない年長者や親会社からの天下りが多く存在し、若手社員のやる気を削いでいる。 賞与割合が高く、基本給の大幅昇給はあまり期待できない、評価テーブルが不明確で、会社として未熟な傾向があり、上場子会社としてリスクを抱えている可能性がある。
投稿日:
新卒で入社してから、未だ3年のため、年末年始を始め、お盆休みなど出社しなければならないことがネックではある。転勤を伴う異動もあるため、関東圏で移動があるとはいえ、厳しい部分である。
投稿日:
職種にもよるが、休日出勤等はほとんどなく、休暇はとり易い。 年間休日も概ねカレンダー通りで、プライベートの時間も確保しやすい。 個々の有給休暇に関しても、比較的とり易い環境である。
投稿日:
残業時間は少ないが、移動等が多い職種の場合、パソコンでの作業時間を取るのに自宅等でやらざる負えない時がある。 それも含めて自身で時間をコントロールできないと仕事が溜まる傾向にある。
投稿日:
仕事が出来ない人でも役職がついていたり、下からすると本当に不満。そんな人が上だからキャリア開発などできない。やりがいもない。評価基準も曖昧であったり、社内システムが弱すぎる。社内での変なルールが身につき、他で通用しないと思う。コネ入社が目立つ。本当に仕事ができる人を採用するべき、周りのモチベーションが下がる。
投稿日:
フロントの接客においてイジメや嫌がらせがありました。そのため頻繁に社員が入れ替わり常に募集していました。店舗にもよるかも知れませんが人間関係は決して良いとは言えません。また相談しても本社もあてにならないと感じました。
投稿日:
フロント業務を覚える事ができましたが、ミスや失敗には寛容ではありません。育てるという風土はなく間違ったら仕事を取り上げて事故をさせないといった方針でした。そのため特に正社員でない場合はキャリアアップは望めないと感じました。
善し悪しは別として、こちらから相談しない限り、必要以上の事は問題がない限り何も言ってこないの…続きを見る
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