株式会社阪急阪神ホテルズのクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性が多い職場ですので産休育休は比較的取得しやすいと思います。実際には職場状況で取得しやすさなど変わるとは思いますが近年の状況では寿退職よりも産休育休取得して現場復帰されている方が多くいます。また復帰後も時短勤務を取得できるので多くの方が利用されています。働きながら見てても女性が働き安い環境になっていると思います。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
接客部門から、裏方の管理部門まで幅広く部署があるので、妊娠や出産・子育てなどがあっても上司に相談しながら部署やホテル異動などに対応してもらえる部分は、とても有難く働きやすいです。時短勤務や子どもの急病に使える年次休暇とはまた別の有給もあり無給になることなく子供のことで休むことも可能なので助かります。
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良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
劇場に準じたレストランなので、劇場の時間に合わせて忙しさも変わります。臨機応変に対応することもありますが、だいたいはマニュアル化されていますので、それを覚えれば初心者の方でも働きやすい職場だと思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
新人事制度である程度昇格しても給与は変わらないのがわかった。 コロナで新入社員は今度数年は採用しない、社員食堂の調理は業者委託から自社の社員化、ホテル数の削減と目に見える赤字。大幅なボーナスカットが始まりモチベーションダウン。 若い子とアラサーの社員がどんどん辞めていきます。「生活出来ないから。」と言って辞めていく同僚が多すぎて、その分業務の皺寄せがきます。背に腹はかえられないんですよ。 年功序列で昇格あるいは電鉄から出向してきたしてある程度の給与を貰ってる課長、部長クラス、役員クラスはいいもんだね。 現場はみんな転職の話でもちきりです。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性が多く働く職場なので、自分の環境に合わせてシフトや働く時間の調整もしてもらいやすいです。長く働きたい人は違うレストランの応援に行くことも可能です。時間を短くしたい時も快く応じていただけたので、すごく有り難かったです。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性上長も居ますが、独身者ばかりです。結婚、出産などがあるとどうしてもキャリアアップにつまづいてしまうのは仕方ないのかもしらませんが。ある程度古い企業なこともあり、年功序列な部分もあります。もう少し実力評価をしてもらえると、若年層もよりやる気になって働きやすいのになぁ、と感じます。給与は、職業柄安いです。なので余計に思います。
不満な点退職検討理由
投稿日：
コロナによる企業利益悪化のために新規雇用をストップしている。 現在働いている従業員も次々とやめていくので残った従業員への負担がどんどん増えてきている状態。 賃金ベースが極端に低いので残業なしでは生活ができない。 他に少しでも良い働きぐちがあればすぐにでもというのがほとんどの従業員の本音だと思う。
ホテル・旅館・宿泊施設業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
家賃補助があると助かる。昇給額は毎年の査定により決まるが、今のところ可もなく不可もなくといった査定で最低限の昇給をしているという話しか聞かない。周りの方々の階級アップのタイミングと勤続年数を考えると大幅な昇給や昇級などはあまりなく、年功序列な風潮が見てとれる。
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株式会社阪急阪神ホテルズの
会社概要
- 業界
- 旅行・宿泊・レジャー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市北区芝田１丁目１６番１号
- 従業員数
- 2,034人
- 代表者名
- 藤本和秀
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