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設備保全、供給プラントの維持管理、安全KY活動の実施各種保全活動 配管、ボイラ、冷凍機、各種熱源機器の定期点検定期整備、トラブル時の応急対応、その後の恒久的な対応 遠隔監視システムによる運転操作、停止操作、ループ点検、試運転、設定値変更、トレンド値チェック傾向チェック、データチェック、会議資料作成、担当者ごとで提出書類作成、日々点検、月例点検 設備、自営作業など意識や実務経験を積むことができる、それに通じてコストダウン活動や会議での発表など人前でのコミュニケーション力アップ
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新人、キャリア入社の方への研修制度が設けられてます。入社後約1ヶ月は大阪ガス独自のPCシステム使用方法の教育や色々な他の現場を見学できる為、キャリアの方は異業種からの転職でも、身構えられなくても大丈夫かと思います。
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上司も所詮繰り上がりでなった人が多いです。他は分かりませんがうちの上司は別の部署から責任者としてきたのであまり業務のことは分かりませんし、やる気がないのでコツコツ自分でやりがいを見つけていかないと腐ってしまいます。 入社して数年はアンケートで不満等を直接人事に知らせることが出来ますが特に何も変わることは無いので本人の気持ち次第かと思いますよ。成長できる環境に来れたらラッキーだと思いましょう。
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私はカーボンニュートラル関係ですが、このような他には無い先進的な事もやらして貰えることがあります。そういった点ではビル管理よりエネルギー部門の方が夢があるかと思います。あまりほかの人にはできない仕事が出来ることが楽しいです。
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年に一度、昇給する機会はあるが昇給の要因に勤務年数があるため、年功序列制になりやすい評価制度になっているように感じる。 また、担当職から指導職に昇格するよりも、資格をある程度持ってから転職した方が職種が上がりやすい傾向がある。入社前の等級の決定が大きく影響しやすい環境にある。
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基本的にテレワークなどは認められていないので在宅で仕事をすることはできません。コロナの時は特例で認められたりはしたのですがコロナが下火になってからは業務規定が変更されたので余程の事じゃない限り認めて貰えないと思います。
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どんな仕事でも給与は一定です。あとは基本的に人不足なのでめちゃくちゃ忙しいです。しかし残業は減らせと言われます。上司が仕事をしない人だと雑用もやらされたりするのでモチベーションはあがりません。どんな仕事でも貰えるものが増えないので仕事内容にモチベーションを見いだせなければ続かないと思います。
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工業用バーナーの開発補助です。 DGエナジーの下請けとして 開発の時のテストの準備(配管、ロガーセット、)計測等を行います。 やはり技術職なのでメカが好きとかであれば楽しいです。 知っている企業が使っているものもあるのでやりがいもあります。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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