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設備保全、供給プラントの維持管理、安全KY活動の実施各種保全活動 配管、ボイラ、冷凍機、各種熱源機器の定期点検定期整備、トラブル時の応急対応、その後の恒久的な対応 遠隔監視システムによる運転操作、停止操作、ループ点検、試運転、設定値変更、トレンド値チェック傾向チェック、データチェック、会議資料作成、担当者ごとで提出書類作成、日々点検、月例点検 設備、自営作業など意識や実務経験を積むことができる、それに通じてコストダウン活動や会議での発表など人前でのコミュニケーション力アップ
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新人、キャリア入社の方への研修制度が設けられてます。入社後約1ヶ月は大阪ガス独自のPCシステム使用方法の教育や色々な他の現場を見学できる為、キャリアの方は異業種からの転職でも、身構えられなくても大丈夫かと思います。
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私はカーボンニュートラル関係ですが、このような他には無い先進的な事もやらして貰えることがあります。そういった点ではビル管理よりエネルギー部門の方が夢があるかと思います。あまりほかの人にはできない仕事が出来ることが楽しいです。
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上司も所詮繰り上がりでなった人が多いです。他は分かりませんがうちの上司は別の部署から責任者としてきたのであまり業務のことは分かりませんし、やる気がないのでコツコツ自分でやりがいを見つけていかないと腐ってしまいます。 入社して数年はアンケートで不満等を直接人事に知らせることが出来ますが特に何も変わることは無いので本人の気持ち次第かと思いますよ。成長できる環境に来れたらラッキーだと思いましょう。
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年に一度、昇給する機会はあるが昇給の要因に勤務年数があるため、年功序列制になりやすい評価制度になっているように感じる。 また、担当職から指導職に昇格するよりも、資格をある程度持ってから転職した方が職種が上がりやすい傾向がある。入社前の等級の決定が大きく影響しやすい環境にある。
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どんな仕事でも給与は一定です。あとは基本的に人不足なのでめちゃくちゃ忙しいです。しかし残業は減らせと言われます。上司が仕事をしない人だと雑用もやらされたりするのでモチベーションはあがりません。どんな仕事でも貰えるものが増えないので仕事内容にモチベーションを見いだせなければ続かないと思います。
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工業用バーナーの開発補助です。 DGエナジーの下請けとして 開発の時のテストの準備(配管、ロガーセット、)計測等を行います。 やはり技術職なのでメカが好きとかであれば楽しいです。 知っている企業が使っているものもあるのでやりがいもあります。
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昇給には免許を取得するか昇格するかの2つの方法がある。昇格については毎年20%程度で長年、頑張ってきて免許をとっても、昇格できず涙を呑む社員はたくさんいる。昇格すると昇給幅が大きいのが良い点。その代り、昇格するのに短くて数年かかってしまう。福利厚生の健康保険に対しては家族までカバーするので、それはとてもありがたく手厚い。
設備管理の仕事をしていました。空調設備やボイラー、その他設備等様々な管理を任されていました。…続きを見る
基本時給1350円+往復交通費全額支給。定期券内でも交通費出るのでありがたい。最初に3日間の…続きを見る
制度は整っていますが、実務上はかなり休みが取りづらい環境になっています。 マンション部門の…続きを見る
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