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業務での評価は20%程度と思われる。評価の大半は、上司の「お気に入り」か、会議に頻繁に出席して(発言しなくても)知名度が有るか、(実務をしなく)周りに仕事振って、上から目線で「突っ込みを入れたり」「進捗等管理的」な動きをしているかで決まる。50歳手前になると、上司の「お気に入り」は、管理職に引き上げ(その時、評価を上げるために、それ以外の人は相対的に低い評価になる)、それ以外は50歳を超えても、管理職になる機会はなくなる。昇進条件に、TOEIC600点以上もあるが、実際には達してない人でも昇進し(抜け穴がある)国際的感覚はあまりない。逆に、英語が少しできるだけの通訳的部署があるが、技術的な内容はあまり理解できてなく、結局、実会議に参加させられるので、技術的業務時間が圧縮される。その状態でも、実務進捗追及・残業時間規制があり、会社として業務が停滞している。
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常に新しいことに触れられるのでやりがいはある。やる気さえあれば、どんどん学ぶ場、挑戦する場ががあると思う。また給与も良い方だと感じる。ワークライフバランスも確保しやすいと思う。時間外の手当もしっかりでて休日もしっかりとれる。有休もとりやすい。 ただし、部署間、拠点間の違いで忙しさ、環境に差はあると思う。
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成果が利益に結び付かないことが多く、最終的に達成感は得られにくい。恒常的に赤字体質だが、危機感のない人が多く、ただ居座っているだけの人が本当に多い。また年齢層も比較的高めで若い人のやる気が空回りしているように感じる。すべては業績次第と思うが、経営者の方針もコロコロ変わり、黒字になるような気がしない。そのため、将来性を感じず若い人ほど転職を考えざるを得ない環境だと思う。ゆえに年齢層が高い。 正直、いつなくなってもおかしくない会社だと誰もが感じているが、給与が良いため年齢が高いと居座るしかない状態であると感じる。
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面接でどういう仕事をしたいか聞かれて答えたとしてもなかなか人手が足りないため思い通りの職場に配属されることがありません 配属された職場で一生懸命頑張ったとしてもその職場で即戦力になりその職場からなかなか移動することが出来なくなってしまうのでそこら辺が少し不満に思ってしまいます
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短大卒業扱いだと高校卒業の人達と同じ扱いを受けるのではないかと不安でしたが働いてみるとスタートは同じでも短大卒業の方がさせて貰える仕事の幅が広くやりがいをしっかりと感じました
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工場なので男性が多い職場ですがしっかりと女性の事も考えているなと思います させる仕事に対しても事務所仕事や管理など女性の方がキレイにできる仕事を割り振っていると思います
投稿日:
賞与が入社してから最低額しか貰えたことがないので賞与に関しては仕事をどれだけ頑張っても会社の業績によることが多いので仕方ないのですが働くモチベーションとして多く貰えたら嬉しいです
近畿東海に広がる路線網の車両を点検できるのでやりがいを感じる。また、奈良線と京都線関連では京…続きを見る
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