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実際に私がされたこと。 バレないようにあだ名や監視をつけられて(バレてる)帰った後に集めたネタで悪口大会。 施設長が子供の前で「あいつどうだった?」と私のことをあいつ呼ばわり。(私に聞かれていたのを察して もう一回聞きなおしたので明らかに黒)挨拶を無視される。 過敏性腸症候群で苦しんでいた前職の話をおもしろおかしく周囲に話す。 されて嫌なことを聞き出してあえてその行為を積極的にする。 相談の時にこちらからそういう話をしていないのに退職や異動を間接的に勧める。 このような仕打ちを1年以上されました。
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福利厚生は、法律最低限。人手不足。時間外での努力が、評価につながる。本社の人間は、現場の声は、聞くが全て園長に、進言。基本的に意味はない。監査命。研修行ける。人手不足でもお構いなし。一人にかかる負担大きく、皆やめる。園によってルールがちがい本社も、くちを濁すのみ。どうしたら、円滑に、一日進められるか本社は知らない。職員は、コンプラ遵守を、徹底だが、仕事量が見合わないため破綻。その、矛盾には口を出さない。対数があってればよい。今の、保育トレンドを、知らない
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労務がうまく回っていない。 書類の管理など上手くできていない。 やむを得ない理由で休職した際、傷病手当の書類を申請したが、保険会社に届いたのは半年後であった。その為、手当が申請してから8ヶ月後に入った。 書類関係はその都度労務に進めていただけてるか確認する必要がある。忘れられる事が多いため。
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とにかく職員の入れ替わりが激しい。自由に保育できるところが良いと思うが、逆に言うと軸のない保育園だと思う。だから職員同士でも保育の違いでぶつかることもあると思うし、新人の先生は学びの場面が少なくてかわいそうだなと思った。給料より働きやすさを重視して入社したので文句は言えないが、それにしても給料が安い!!割にあってない。ボーナスもお小遣い程度。地方で働いていた時の方が頂く額が多かったので、最初はビックリした。給料重視の方はおすすめしません。
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入社前は研修やマニュアルがあるとのことでしたが、実際にはほとんどなかったです。 また勤務体制(シフト制か固定制か)なども面接の話と実際に差異があることが多かったです。 面接は本社の社員が行いますが、実際には各園の園長の指示で動くためにマイナス面のギャップが大きくなってしまうのではと感じました。
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保育への多いや会社の考え等、詳しく話してくださり会社についてより知ることができた。入社後の流れ等も教えてくれるので入社のイメージがしやすい。一次選考は面接というよりも面談という雰囲気で、自分の考えや保育に対する思いを伝えやすかった。また、様々な質問にも答えて下さるため、不明点や気になる点を解消して二次選考に向かうことができる。 ・志望動機 ・職務経歴の内容 ・どんなスキルを活かせるか等、面接内容で聞かれた。 また、ストレス耐性についても趣味等から聞かれる。
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アットホームな小規模園を希望して入社しました。園長先生のやり方、保育観によると思いますが、特にしなきゃいけないことなどはなく自由に保育できるのはよかったです。地方から上京して働くなら借り上げのマンションに安く住めるのでいいと思う。あとたくさん園があって希望すれば異動もできる。
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新型コロナの影響で保育園は登園自粛になる期間などがあり、保育士も当時は出勤する人を減らしていた。周囲の友人は有給消化として処理される中、給与も変わらず有給を使うことなくその期間を乗り切ることが出来たのはさすが大きな企業だと感じた。
研修における良い点としては2点あり、年に3〜4回ほどあるため研修の数自体が多い点、そして、幼…続きを見る
本部スタッフの人事が一年のうちに何度も変わる。本部が安定しないから保育内容も安定しない。 …続きを見る
正社員とアルバイトの関係性がとても良いと思う。例えば正社員から定期的に話を聞いてもらうなど、…続きを見る
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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